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企业员工试用期是几个月
试用期
的离职
员工
二次入职同一
公司
,是否再次约定试用期?约定
几个月
?
答:
在这种情况下约定
试用期
则不符合法律规定。但如果
员工
离职后重新回去,如果劳动环境发生重大变化,如
企业
已改制,企业经营方向重大调整,员工所回单位的岗位亦需要调整,等等,则可以约定试用期。另外,劳动法虽然作为社会法,立法倾向于劳动者,但在一定程度中还要尊重企业与员工之间的约定。
试用期员工
个人自我鉴定
答:
试用期员工
个人自我鉴定3 我成为
公司的试用员工
,下个月即试用期满转正,工作的这一段时间里,在公司领导的带领下,同事的帮助下,自己在工作,学习等各个方面都取得了较好的成绩,现在将自己
几个月
内的工作、学习情况做一下。 作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松...
员工试用期
个人工作总结
答:
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
员工试用期
个人工作总结2 首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结,也很荣幸地能够成为贵
公司的
一员。我从入职至今已快三个月了,这
几个月
里,在领导和同事的帮助下,我对工作流程...
试用期
3
个月
没签合同违法吗
视频时间 00:33
员工
访谈问题和要领
答:
②近期的绩效成绩:不仅是一个绩效等级,需要有具体的原因点。 ③管理者对他的评价是什么。 ④管理者对他的规划和安排是什么。 p.s.不同场景下有不同的问题侧重点,主要有以下
几个
场景: ①新
员工
入职。 ②
试用期
访谈。 ③关键员工访谈。 ④绩效面谈。 ⑤晋升面谈。 3)注意点:以倾听为主,记录为辅(如果带纸笔...
三
个月试用期
不交社保
答:
那么三
个月
试用期不交社保可以么?虽然
试用期是
实习生与用人单位相互磨合的时间段,但前提是不可以违反强制性法律规定,并且试用期包括在劳动合同期限内。所以虽然是试用期,同样要交社保。一、试用期不缴纳社保是违法的实践中,一些用人单位单方甚至和
员工
协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后...
在
公司
工作多久不能被解雇
答:
一、末签劳动合同不足半
个月
赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。
公司
没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在
员工
入职起一个月内(
试用期
内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订...
请问
企业
缴纳
员工
的保险,是否
试用期
也得交?那要是在已签合同后才得知...
答:
《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定,《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 另外,除了
企业员工试用期
外,还有两种试用期,一是事业...
公司
与
试用期员工
解除劳动合同,需提前一
个月
通知吗?
答:
不需要提前一
个月
通知。
公司
与试用期
员工
解除劳动合同是不需要提前一个月通知的,劳动者试用期内解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。用人单位在试用期内解除劳动合同的,要证明劳动者不符合录用条件,可以与劳动者解除劳动合同。法律分析
试用期是
指用人单位对新招收
职工
的思想品德、劳动态度、实际工作能力...
公司有
给我购买医疗保险,每个月都扣那么多钱,那我什么情况下才能用这...
答:
在试用期内也应该有享受保险,因为
试用期是
合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,
企业
给
员工
上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上,并...
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