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企业员工试用期是几个月
试用期为
6
个月
的
公司的
人力部门合法吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期为
6
个月
的
公司的
人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
为什么
有
些
公司的试用期为
三
个月
?
答:
“职入龙门”观点:在讨论为什么有
试用期
三
个月
的行规时,我们要明确“试用期”存在的意义是就业者和公司双向熟悉、适应、选择的过程。而不能是只有公司绝对强势挑选
员工
的权利!三个月的试用期包含新人岗前短期培训(或以做任务为目标的短暂指导),了解
公司企业
文化、岗位技能要求、工作协作方式以及人际关系处理等各个方面...
试用期
和
实习期
是否一样?
答:
处在实习期内的人,其工作目标是为了学习相关专业技能,为自己提升能力打基础。从以上分析可以看出,试用期与
实习期是
完全不同的两个模式。试用期针对的是本单位已经被录用但是尚未正式入职工作,尚处在考察期的
员工
。实习期针对的是外单位员工或者学校学生。……他们来此实习的目的是为了学习相关专业技术...
企业
在招聘
员工有
三
个月试用期
吗?
答:
应该是不超过三
个月试用
,不过也有多的
员工
与
企业
签订的劳动合同是一年,
试用期为
一
个月
,因表现不佳,试用期改...
答:
1、如果劳动合同约定
试用期为
一
个月
,那么单方调整
试用期是
不合法的;2、如果今后希望避免类似情形,试用期可以延长为3个月,符合法律规定,且掌握起来灵活。3、作为劳动者一方,可以依法申请劳动仲裁,但是如果打算继续工作,还是努力吧。
有
些
公司的实习期
长达6
个月
甚至更久,原因是什么呢?
答:
因此见习期还是要有些,见习期过短的工作中,要不
企业
很不靠谱,要不工作中非常简单。自然假如你干过此项工作中,早已较为娴熟了,那又另说。
实习期
,实习期工资比较低。用人
公司
往往延长
试用期
,为的是应用廉价劳动力。实际上有些工作中并没什么难度系数,去好多个礼拜可能就会与老
员工
一样入门了。
...还是企业?事业单位与
企业员工
的
试用期是多少个月
?
答:
你签订的是劳动合同书,注意名称是“劳动”,也说明广播影视传媒有限
公司是企业
性质。事业单位正式工是招聘(聘任)合同,是人事关系。不是劳动关系。以上供参考。按《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
试用期为
6
个月
的
公司
,人力资源部门都是什么心态?
答:
再然后,一些单位喜欢等
员工
转正后再开始缴纳五险一金,虽然这样的规定有违现行的劳动法,但目前确实就有很多人碰到这种情况,长达6个月的时间不帮缴纳五险一金,无疑又省掉了一笔开支。以上两点,是我认为单位喜欢和入职员工约定6
个月试用期
的原因,接下来我将会讲解,什么样的约定是不合法的,应该...
我
公司是
做广告销售的,销售人员新
员工试用期
3
个月
,中间签单超过1万的...
答:
2、用人单位不得约定条件延长
试用期
,否则需要支付赔偿金;但是可以在试用期内,提前转正;3、约定3
个月
不出单,劳动者自动离职的,违反法律规定,属于无效约定,劳动者可以到劳动监察大队投诉;4、法律依据《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第...
企业
没有跟
员工
说明什么
试用期
一
个月
正式入职的工资不一样该怎么办...
答:
这种情况可以先找
公司
谈,还有就是根据合同办。是在不行只有劳动仲裁。
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