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代通知金的法律规定
公司辞退员工,弱势群体如何维权?
答:
① 劳动者在职期间当月应发工资;② 用人单位不是提前30天通知劳动者,用人单位需支付劳动者一个月代通知金,
代通知金的
标准是解除劳动合同时上一个月的工资;③ 经济补偿。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算,满一年以支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司以消极怠工名义将我开除,我可以要求赔偿吗?
答:
3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为
代通知金
,总计N+1;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条
规定
的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位...
企业解散对员工的赔偿标准
答:
1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照
法律规定
或者自行约定进行的弥补性补偿,而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。 2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的
代通知金
不影响经济补...
签订了无固定期限合同企业可以随意降低工资变相解雇么
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条
规定
情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为
代通知金
,俗称N+1;3、如果劳动者...
请问在一个公司工作十五年被炒,按照
法律
怎么赔偿。
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条
规定
情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为
代通知金
,俗称N+1;3、如果劳动者...
在公司工作5年辞退员工补偿标准
视频时间 00:52
解除24年的无固定期限劳动合同,补偿金有几个月
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条
规定
情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为
代通知金
,俗称N+1;3、如果劳动者...
公司辞退员工补偿标准
答:
可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
劳动者提前多少日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同
答:
法律分析劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关
法律规定
解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为
代通知金
。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前...
入职一年半,公司要突然辞退我,可以要求公司补偿多少?
答:
如果你的工资是高于当地社会平均水平三倍的,是支付你三倍月工资+两个月的月工资,如果未达到当地社会平均水平三倍的,是两个月的工资,具体
规定
如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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