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在公司工作5年辞退员工补偿标准
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推荐答案 2022-03-23
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1、因为严重违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。2、具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
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在公司工作5年辞退员工补偿标准
答：
在公司工作5年辞退员工补偿标准为：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有...
在公司
干了
五年
被
辞退
怎么
赔偿
答：
【法律分析】
在公司
做了
5年
，被辞退
赔偿的规定
如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故
辞退员工
，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公...
工作5年
的
员工辞退赔偿标准
是多少
答：
工作5年的员工被违法辞退的补偿金是5个月的工资
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算
;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有下列情形之一的，...
5年
工龄
辞退赔偿
多少
答：
一、5年工龄辞退赔偿多少1、5年员工辞退补偿标准：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
；（2）
六个月以上不满一年的，按一年计算
；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...
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公司辞退五年员工补偿标准
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