55问答网
所有问题
当前搜索:
代通知金的法律规定
单位怎样不赔偿辞退
代通知金
?
答:
单位不赔偿辞退代通知金的情况是:在合同期内辞退员工时提前30天以大会或者书面的形式通知到员工,这种情况只需要赔偿 解除合同 的 赔偿金 即可,而不需要赔偿代通知金。需要注意的是,在 试用期 的员工也是享有这项权益的,试用期的员工需要提前3天通知到员工即可。 二、
代通知金的法律规定
: ...
辞工
代通知金
是什么意思?
答:
一、 辞工 代通知金 是什么意思 员工主动离职的话,是没有
代通知金的
。 代通知金是指用人单位根据
法律规定
的特定情形,需要 解除劳动合同 ,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的 工资 。《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单...
一个月
代通知金的
发放标准
答:
而工资赔偿或者经济补偿金是另外一回事,分别计算。额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“
代通知金
”,可以简单的理解为“代替通知期的金额”,有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。代通知金”源自于香港雇佣条例,并不是我国劳动
法律
中的一个正式名词,意思是雇主或雇员只要给予对方通知...
企业解散
代通知金
支付标准是多少?
答:
在市场环境不好的时候,一些中小企业会面临破产,因为陷入经营困难,企业可能会解散,这样会导致员工下岗失业。如果企业没有提前通知到员工,要支付一笔
代通知金
。那么,企业解散代通知金支付标准是多少?目前
法律规定
是一个月 工资 ,下面我们通过本文了解下。 一、企业解散代通知金支付标准是多少?
代通知金
需要上班吗
答:
上海市高级人民法院 《关于适用若干问题的意见》 沪高法[2009]73号用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代
通知
期工资(简称“代通金”),其支付标准如何确定。 用人单位是否需要支付“代通金”,应当根据
法律的规定
来判断,法律没有规定的,不能要求用人单位支付。 《实施条例...
代通知金
是应发数还是实发数
答:
用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资(简称“代通金”), 二、
代通知金
其支付标准如何确定 用人单位是否需要支付“代通金”,应当根据
法律的规定
来判断,法律没有规定的,不能要求用人单位支付。 《实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只...
只有三种情况下支持
代通知金
,具体是怎么
规定
的?
答:
一、
代通知金的
由来 代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例,意思是雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的 工资 额,就无需提前通知而随时可以终止合约。 也就是说,按照
法律的规定
,本来一方提出终止合约,需要提前一定的时限(比如:7天或1个月)给予对方书面通知的,但是,现在可以不用提前通知...
用人单位违法解除要不要
代通知金
?
答:
但是2008年1月1日《劳动合同法》实施后,劳动仲裁庭或者法院却不予支持劳动者要求支付一个月
代通知金的
请求,理由是没有
法律
依据。根据《劳动合同法》第四十条
规定
:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
代通知金
与经济补偿金可以兼得吗
答:
可以兼得。如果符合相关
法律规定
的应当支付经济补偿金的条件,同时用人单位又没有提前30天通知的话,是可以同时获得经济补偿金和
代通知金的
。【法律分析】代通知金不是法定概念而是一种通常称谓,它是指在符合相关法律规定的情形时,用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者,而选择额外支付劳动者一个...
辞退员工未提前
通知
怎样补偿
答:
按照《劳动合同法》第四十条
规定
,劳动者具有下列情形之一的,用人单位解除合同没有提前30天书面通知的,应当支付一个月工资(
代通知金
):1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜