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什么时候计提工资
工资
为
什么
必须先
计提
后发放
答:
提前
计提工资
是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,大多数情况企业都是先计提,然后在发放的
时候
冲销应付职工薪酬的,都是第二个月发放上个月的工资的,一般做法是:当月计算发放上月工资,同时按发放的实际情况从管理费用、...
企业的
工资
一般是先
计提
后发放还是怎么样?
答:
先
计提
后发放,不然资产负债表也不会有一项应付职工薪酬了
我们公司的
工资
是每个月的15号发,我做内账会计,工资应该怎么核算,需要...
答:
1. 不
计提
的话直接做到费用里面 借:营业费用-
工资
贷:银行存款 2. 要是计提的话就是 借:营业费用-工资 贷:应付职工薪酬 到发的
时候
借:应付职工薪酬 贷:银行存款
我们公司是次月发放
工资
的,比如说我二月份发放的工资是3600,然后三月份...
答:
一般当月不计提,和次月发工资一样,次月计提。一般发工资3笔分录 1、
计提工资
借:管理费用——工资薪金 贷:应付工资 2、扣社保及个税 借:应付工资 贷:其他应收款——职工社保 应交税金——代扣代缴个人所得税 3、发放工资 借:应付工资 贷:现金 没有延迟发工资的情况下,应付工资...
公司月末
工资
社保公积金需要
计提
吗?怎么计提?
答:
贷:应交税费--应交个人所得税(应付职工个人所得税)
计提
一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言,计提一般比较确定,不会因人而异,如:养老保险、医疗保险、工会经费等.公司月末
工资
社保公积金需要计提吗?怎么计提?因为我们的工资是社保、公积金缴纳的基础,所以月末的
时候
,...
工资
的
计提
帐务处理上,一般工资是先计提再发,还是先
答:
都可以。不管是先
计提
才发,还是直接发,都是固定的。当月发放的当月计提,为了计算简便。计提和发放的
工资
可以不一致,一般计提的比发放的多,说明你尚拖欠职工工资没有发完。但到年底,一般会让应付工资科目余额为零,免得税务局认为你上年的损益不实 ...
企业月末如何
计提工资
答:
计提工资
时: 借:管理费用--工资 制造费用-工资 销售费用-工资 生产成本-工资贷:应付职工薪酬--工资 发放
工资时
: 借:应付职工薪酬--工资 贷:应交税费--个人所得税 贷:其他应付款--社保(个人) 贷:其他应付款--公积金(个人) 贷:库存现金 交纳社保时: 借:管理费用--社保(...
计提
和发放
工资
的会计分录?
答:
月末
计提时
1、
计提工资
:借:管理费用-工资销售费用-工资生产成本-直接人工制造费用-工资贷:应付职工薪酬-工资(应发数)2、计提社保:公司承担部分借:管理费用-社保费销售费用-社保费生产成本-直接人工制造费用-社保费贷:应付职工薪酬-社保(公司承担部分)3、计提公积金:公司承担部分借:管理费用-...
每个月
计提
多少
工资
是根据
什么
的
答:
计提本来就是预估,是可以不一样的,一般都是根据平常企业要发多少工资来估的。
计提工资
,在下月
计提时
应该调整上个月的差额。在年终计提12月工资时时先不要结帐,等12月工资出来了照实计提,否则提多了在年终汇缴清算时,是需要要纳税调的。财务核算里,每月的计提工资指的是,本月工资在下月发放的...
计提工资
是应发工资还是实发工资
答:
是应发工资,
计提工资
按照应发数计入相应的成本费用。在发放时,按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算...
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