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人力资源与人力资本的关系
人力资源和人力资本的
区别、联系?
答:
人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源;而人力资本存在于人力资源中
。人力资源反映的是存量的问题;而
人力资本反映的是流量与存量的问题
。(4)研究角度不同 人力资源是将人力作为财富的源泉,是从人的潜能与财富关系研究人的问题。联系:人力资源可以转化为人力资本,虽然人力资源与人力资本概念不同...
试述
人力资本
管理
与人力资源
管理
的关系
。
答:
(1)
人力资源管理是经理人员对员工的管理。而人力资本管理是物质资本所有者与人力资本所有者的有效合作方式
。(2)人力资本管理既包括经理人员对员工的管理,即人力资源管理;也包括物质资本所有者与人力资本所有者之间合作关系中的治理结构的制度安排。(3)人力资本管理应该包括所有对企业有价值的人及其知识...
人力资源和人力资本的关系
描述正确是哪一个?
答:
正确答案:
人力资源
理论是
人力资本
理论的基础
人力资本和人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
1、价值关系不同:(1)人力资本是由投资而形成的
,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。(2)人力资源作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,它在生产过程...
关于
人力资源与人力资本关系
描述不正确的是
答:
人力资源与人力资本的关系
:现有人力资本理论,后有人力资源理论。人力资本理论是人力资源理论的基础和重点;人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论;特别是在人力资源开发管理中,人力资源的质量与人力资本紧密相关。人力资本到人力资源是一个简单的智力加工过程,是人力资本内涵的继承,深化和延伸;...
人力资本与人力资源的
区别?
人力资源与
人事管理的区别?
答:
回答:
人力资源与人力资本
有以下四点区别: 1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动...
下列有关
人力资源与人力资本的关系
描述不正确的是( )。
答:
人力资本
是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。因此A项、C项正确。
人力资源
是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。因此B正确。现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源理论的重点...
人力资源
管理
与人力资本
管理的区别和联系是什么啊,请详细点
答:
人力资本是由投资而形成的
,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造,就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益,它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。而人力资源则不同,作为一...
请问在“
人力资源
”
和
“
人力资本
”两个词中,“资源”和“资本”意义上...
答:
人力资源与人力资本
既相联系又相区别。其联系在于,它们都是以人的能力的质的规定性为核心,都是人的能力主义在不同环境下的共同体现,两者在许多场合下可以通用和互换。但是两者的差别也很明显。人力资源是一个关于人力的存量概念,而人力资本则既是存量概念也是流量概念。人力资源是既定的,即使其再生性...
什么是
人力资本
?它
与人力资源
是什么
关系
?
答:
人力资源
( HUMAN RECOURCE ,简称 HR ),一般是指企业中的所有人。
人力资本
是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。人力资源不等于人力资本,人力只有经过培训,才能真正成为资本。值得注意的是,重视人力资本投资,已成为国际知名跨国公司的共同做法。西方的一些...
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