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人力资源等于人力资本吗
人力资源
和
人力资本
之间的关系如何。
答:
【答案】:人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念
,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这点看两者是一致的。而且,现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的。两者都是在研究人...
人力资源
和
人力资本
的区别、联系?
答:
人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源;而人力资本存在于人力资源中
。人力资源反映的是存量的问题;而人力资本反映的是流量与存量的问题。(4)研究角度不同 人力资源是将人力作为财富的源泉,是从人的潜能与财富关系研究人的问题。联系:人力资源可以转化为人力资本,虽然人力资源与人力资本概念不同...
人力资本
与
人力资源
的区别?人力资源与人事管理的区别?
答:
回答:
人力资源
与
人力资本
有以下四点区别: 1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动...
人力资源
与
人力资本
在()上有相似之处()?
答:
人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。
人力资源不等于人力资本
,人力只有经过培训,才能真正成为资本。值得注意的是,重视人力资本投资,已成为国际知名跨国公司的共同做法。西方的一些先进企业,继设立 CEO (首席执行官)、 CFO (首席财务官)、 CTO ...
请问在“
人力资源
”和“
人力资本
”两个词中,“资源”和“资本”意义上...
答:
人力资源
是既定的,即使其再生性也是外在的力量所致,它没有刻画自己的形成过程。而
人力资本
则不同,是可以通过投资和积累形成的,可以自我增值扩大,同时也必须能够自我增值——这是由资本的特性所规定的。所以,人力资本涉及具体的投资、积累、形成的回报过程,而人力资源则主要是开发和利用过程。两者是从...
人力资本
与
人力资源
的差异
答:
【答案】:
人力资源
是
人力资本
内涵的继承、延伸和深化。现代人力资源理论以人力资本理论为依据,人力资源经济活动及其收益的核算基于人力资本理论。两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生。人力资源是资本性资源,是人力投资的结果,它强调的是,它不是原生劳动力,而是一种...
人力资源
与
人力资本
的区别
答:
人力资源
是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称。而
人力资本
是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。2、两者关注的焦点不同 人力资源关注的事价值问题;而人力资本关注的是资本量。3、两者的性质不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力...
下列有关
人力资源
与
人力资本
的关系描述不正确的是( )。
答:
【答案】:D
人力资本
是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。因此A项、C项正确。
人力资源
是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。因此B正确。现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力...
人立
资本
和
人力资源
的区别。请帮助曲分二者概念,别粘贴,我需要的是...
答:
①
人力资源
是一个宏观的、概括性的范畴,具有层次性,既包括自然人力资源,即不经过任何形式的教育和培训,就拥有的劳动能力,既从事简单劳动的能力,又包括经培训才能上岗的、从事复杂劳动的劳动者的能力和知识。②
人力资本
只是人力资源中全部教育性投资的凝固,仅指从事复杂劳动的能力和知识。举个例子,...
人力资源
与
人力资本
在哪一点上有区别?价值,内涵,形式...
答:
这里不能太详细的讲,简单讲
人力资本
就考虑人事物的成本,而
人力资源
则要考虑如何运用和调配这些人事物
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