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人力资源与人力资本的关系
人力资本的
含义
答:
它的最主要特点是
人力资源
天然属于个人,可以交易。而企业,就是财务
资本和人力资本的
一种契约
关系
。 问题三:人力资本理论的具体定义 根据定义,可以从两个方面来理解人力资本管理,即:1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者...
经济学中生产理论:劳动
和人力资本
两种要素的区别是什么?
答:
但是,如果人力资本投资或开发与社会需求不相吻合,那么人力资本利用的实际效率肯定不高。这就是说,合理的人力投资或开发是人力资本有效利用的必要条件。关于德国和日本的经济奇迹问题。他认为,两国战后之所以出现经济复兴的奇迹,最主要就是因为
人力资本的
原因。战争虽然破坏了这两国的物质资本,但并未破坏...
简述
人力资本
理论的基本内容
答:
人力资本
(Human capital theory)理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等;而人力资本则是体现在人身上的资本,即对生产...
人力资本
包括哪些内容
答:
(1)用于教育的支出;(2)用于卫生保健的支出;(3) 用于劳动力国内流动的支出;(4)用于移民入境的支出。其中最重要的是教育支出,教育支出形成教育资本。通过教育可以提高劳动力的质量、劳动者的工作能力和技术水平,从而提高劳动生产率。其增长,特别是教育支出的增长是经济增长的源泉之一。
人力资本
...
人力资源和人力资本的
区别在于()
答:
人力资源和人力资本的
区别在于()A.研究的对象 B.研究背景 C.社会财富和社会价值
的关系
上 D.究问题和关注的重点 E.计量形式不同 正确答案:社会财富和社会价值的关系上;究问题和关注的重点;计量形式不同
什么是
人力资本
理论,如何运用它
答:
教育是提高
人力资本
最基本的主要手段,所以也可以把人力投资视为教育投资问题。生产力三要素之一的
人力资源
显然还可以进一步分解为具有不同技术知识程度的人力资源。高技术知识程度的人力带来的产出明显高于技术程度低的人力。(4)教育投资应以市场供求
关系
为依据,以人力价格的浮动为衡量符号。这一总结尽管...
人力资本
包括哪些内容
答:
(1)用于教育的支出;(2)用于卫生保健的支出;(3) 用于劳动力国内流动的支出;(4)用于移民入境的支出。其中最重要的是教育支出,教育支出形成教育资本。通过教育可以提高劳动力的质量、劳动者的工作能力和技术水平,从而提高劳动生产率。其增长,特别是教育支出的增长是经济增长的源泉之一。
人力资本
...
人才资源、人口资源、
人力资源的
具体区别是什么?
答:
人力资本
是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造,就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益,它与社会价值
的关系
应当说是一种由因索果的关系。而
人力资源
则不同,作为一...
人力资源的
解释
答:
而
人力资源
则不同,作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,它在生产过程中可以创造产品、创造财富,促进经济发展。它与社会价值
的关系
应当说是一种由果溯因的。 其次,两者研究问题的角度和关注的重点也不同。
人力资本
是通过投资...
人力资本理论认为
人力资本的
作用小于物质资本的作用
答:
教育是提高
人力资本
最基本的主要手段,所以也可以把人力投资视为教育投资问题。生产力三要素之一的
人力资源
显然还可以进一步分解为具有不同技术知识程度的人力资源。高技术知识程度的人力能带来的产出明显高于技术程度低的人力。4、教育投资应以市场供求
关系
为依据,以人力价格的浮动为衡量符号。这一理论充分...
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