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人力资源与人力资本的关系
人力资源和人力资本
,区别在哪?
答:
将人力资源真正转变为人力资本,为企业创造更多的财富,使企业在市场竞争中立于不败之地。企业能否将其人力资源转化为人力资本是
关系
到企业能否提高经济效益和竞争力的一个关键。研究角度不同:
人力资源和人力资本
都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,从这一点看两者是一致的...
人力资源
管理
与人力资本
管理的区别和联系是什么啊,请详细点
答:
人力资本
是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造,就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益,它与社会价值
的关系
应当说是一种由因索果的关系。而
人力资源
则不同,作为一...
人力资本和人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和。人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和。 区别:1、
人力资源与人力资本
之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。“人力资源”的理念承认人力不仅仅是一项成本,其本身就具有价值;而且,其作为价值的...
人事、
人力资源
、
人力资本
之区别
答:
而且,现代
人力资源
管理理论大多都是以
人力资本
理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的;两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。 区别:首先,在与社会财富和社会价值
的关系
上,两者是不同的。人力资本...
人力资源
管理
和人力资本
管理的含义分别是什么,两者的异同又哪些?_百度...
答:
一、定义:1、
人力资本
(human Capital),亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本。2、
人力资源
(Human Resources ,简称HR)指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。二、区别如下:1、价值
关系
不同:(1)人力资本是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的...
人力资本和人力资源的
区别是什么
答:
摘要:总有人把人力资本和人力资源混淆,那么二者的区别究竟是什么呢?首先,二者的定义不同。人力资本是体现在劳动者身上的资本,而人力资源指的是具有必要劳动能力的人口。另外二者在价值
关系
、研究问题的角度和关注的重点以及计量形式等方面也不同。接下来一起看看详细知识吧。
人力资本和人力资源的
区别1...
试议
人力资源和人力资本的
异同
答:
(3)性质不同人力资源所反映的是存量问题,而人力资本反映的是流量和存量问题。(4)研究角度不同人力资源是将人力作为财富的源泉,是从人的潜能与财富
的关系
来研究人的问题。而人力资本则是将人力作为投资对象,作为财富的一部分,是从投入与收益的关系来研究人的问题。 2.
人力资源与人力资本的
联系(...
人力资源与人力资本
有什么本质区别?
答:
这一定义强调了
人力资本的
社会基础性、权力归属性、预期目的性、投资增值性及其内在能力结构性等本质特征,是对人力和资本特征的整合。(三)两者
的关系人力资源与人力资本
既相联系又相区别。其联系在于,它们都是以人的能力的质的规定性为核心,都是人的能力主义在不同环境下的共同体现,两者在许多场合下...
人力资源与人力资本
有什么本质区别?
答:
这一定义强调了
人力资本的
社会基础性、权力归属性、预期目的性、投资增值性及其内在能力结构性等本质特征,是对人力和资本特征的整合。(三)两者
的关系人力资源与人力资本
既相联系又相区别。其联系在于,它们都是以人的能力的质的规定性为核心,都是人的能力主义在不同环境下的共同体现,两者在许多场合下...
人力资源与人力资本
有什么本质区别?
答:
人力资源常常与经济增长和财富生产等相联系,劳动力常常与就业、劳资
关系
和社会负担相联系,而人口则常常与消费和福利相连接。在实际应用中既需要把握它们在质的规定性上的差别,也要明确其在量上的可转换性。 (二)
人力资本
人力资本概念的“出身”
与人力资源
不同,它不是来自管理学而是来自经济学。
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