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人力资本和人力资源的概念
请问在“
人力资源
”和“
人力资本
”两个词中,“资源”和“资本”意义上...
答:
两者是从不同的角度探讨人力问题的,
人力资源强调了人力的客体性方面,而人力资本强调了人力的主体性方面
。对个人(家庭)、企业和政府的人力投资决策和行为选择来讲,人力资本的确是一个更好的概念,然而从组织管理角度、从宏观经济增长的资源配置和环境利用方面来看,人力资源则是一个更可取的说法。二、人...
人力资源和人力资本的
区别、联系?
答:
人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称
。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。(2)
关注的焦点不同
人力资源关注的是价值问题;而人力资本关注的是资本量。(3)性质不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源;...
人力资源与人力资本的概念
答:
它所强调的是人力资源在生产过程中的使用
。当人力资源用以作为赚取利润的手段时,即被赋予了人力资本的内涵,其载体是人力资本的真正所有者——劳动力。作为商品的人力资本——劳动力资本,其价值与使用价值与一般商品有着严格的不同,即人力资本的使用是其知识和技能的运用,在...
人力资本与人力资源的
区别?人力资源与人事管理的区别?
答:
回答:
人力资源
与人力资本有以下四点区别: 1、
概念的范围不同
人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动...
从计量形式上来说,
人力资源
是()
概念
,
人力资本
兼具()和()概念。
答:
人力资本的概念:是西方经济学概念,亦称“非物质资本”,与“物质资本”相对,
是体现在劳动者身上的资本
。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起,不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。
人力资源
和人力资本的关系:人力资产的形成是以作为人力资源的劳动...
人立
资本和人力资源的
区别。请帮助曲分二者
概念
,别粘贴,我需要的是...
答:
②人力资本指通过一定的投资形成的、存在人体中的能力和知识的资本形式,强调通过投资而获得能力,而投资所付出的代价会在使用中得到增值,以更大的价值得到回报。2.概念的外延不同。①
人力资源
是一个宏观的、概括性的范畴,具有层次性,既包括自然人力资源,即不经过任何形式的教育和培训,就拥有的劳动...
人力资源与人力资本的
区别
答:
1、首先
概念不同
人力资源
是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。2、两者
关注的焦点不同
人力资源关注的事价值问题;而人力资本关注的是资本量。3、两者的
性质不同
人力资源包括自然性人力...
人力资源的概念
?
人力资本
的概念?
答:
人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源
。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本存在于人力资源之中。
人力资源和人力资本的
区别(人力资源都包括哪些工作?)
答:
1、概念区别:
人力资源
是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称,而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量。2、对象区别:人力资源是针对经济管理和经济运营来说的,而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。3、性质区别:人力资源...
什么是
人力资本
?它
与人力资源
是什么关系?
答:
人力资源
( HUMAN RECOURCE ,简称 HR ),一般是指企业中的所有人。
人力资本
是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。人力资源不等于人力资本,人力只有经过培训,才能真正成为资本。值得注意的是,重视人力资本投资,已成为国际知名跨国公司的共同做法。西方的一些...
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