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人力资本和人力资源
人力资本和人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
1、价值关系不同:(1)
人力资本
是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。(2)
人力资源
作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用,人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力,它在生产过程...
人力资源和人力资本
的关系描述正确是哪一个?
答:
正确答案:
人力资源
理论是
人力资本
理论的基础
下列有关
人力资源与人力资本
的关系描述不正确的是( )。
答:
【答案】:D
人力资本
是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。因此A项、C项正确。
人力资源
是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。因此B正确。现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资...
人力资源和人力资本
的区别、联系?
答:
区别:(1)概念不同
人力资源
是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称。而
人力资本
是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。(2)关注的焦点不同 人力资源关注的是价值问题;而人力资本关注的是资本量。(3)性质不同 人力资源包括自然性人力资...
人力资源和人力资本
之间的关系如何。
答:
(1)在与社会财富和社会价值的关系上两者是不同的。
人力资本
是由投资而形成的,它与社会价值的关系应当说是一种由因及果的关系。而
人力资源
则不同,作为一种资源,劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起着重要的贡献作用,它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的关系。(2)两者研究问题的角度和...
请问在“
人力资源
”和“
人力资本
”两个词中,“资源”和“资本”意义上...
答:
一、
人力资源与人力资本
(一)人力资源 虽然人们常把人力资源作为生产活动中最活跃的因素,是一切经济资源中最重要的资源,并因其特殊重要性而被称为第一资源,但人们对它的理解并非完全一致。在关于人力资源质的规定性上,一类是“能力说”,认为“所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的...
人力资源和人力资本
的区别(人力资源都包括哪些工作?)
答:
1、概念区别:
人力资源
是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称,而
人力资本
是指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量。2、对象区别:人力资源是针对经济管理和经济运营来说的,而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。3、性质区别:人力资源...
人力资源与人力资本
在哪一点上有区别?价值,内涵,形式...
答:
这里不能太详细的讲,简单讲
人力资本
就考虑人事物的成本,而
人力资源
则要考虑如何运用和调配这些人事物
试议
人力资源和人力资本
的异同
答:
(1)概念的范围不同
人力资源
包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。
人力资本
是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力...
人力资源与人力资本
的区别
答:
1、首先概念不同
人力资源
是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称。而
人力资本
是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。2、两者关注的焦点不同 人力资源关注的事价值问题;而人力资本关注的是资本量。3、两者的性质不同 人力资源包括自然性人力...
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