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产假绩效工资要扣吗
产假绩效工资要扣吗
答:
法律分析:女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的
,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者...
休
产假
有
绩效工资吗
答:
法律分析:休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的
,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要发绩效工资,而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定,人流休假可以依法享受相应的产假的,产假期间,用人单位应支付工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
产假扣绩效工资
合法吗
答:
法律分析:通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,
在婚假和产假中是要扣除绩效工资的
。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其...
产假工资
包括
绩效工资吗
答:
产假
期间,女职工应按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴,
绩效工资
规定因公司而异,
需要
查看公司政策。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,女职工在享受产假期间,应当按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴。这意味着,产假期间女职工的收入是以基本工资为主的。至于绩效工资是否包...
年终
绩效
休
产假
的人有年终奖发
答:
因此,综上所述,年终奖是职工工资中的一种,
在休产假期间不能进行扣除
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间,停发工资,变化产生生育津贴,对已经参加生育保险的,按照标准的工人平均月薪的用人单位由生育保险基金支付对未参加生育保险的女职工,产假前由用人单位按照工资标准支付。...
休
产假
期间是否有
绩效工资
答:
休
产假
是没有
绩效工资
的。休产假是没有绩效工资的。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。产假从...
产假
有
绩效工资吗
答:
根据《劳动法》规定,女职工享有
产假
期间的带薪休假,产假期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%。而企业通常会将员工的工资分为基本工资和
绩效工资
两部分,基本工资是规定的最低工资,而绩效工资则取决于员工的工作表现。对于产假期间的绩效工资是否计入在职工资范畴内,
需要
根据公司规定、个人劳动...
产假
期间有没有奖励性
绩效工资
答:
综上所述:虽然
产假
期间没有奖励性
绩效工资
,但女性员工在产假期间仍然享有基本工资和相关的社会保险福利。此外,根据中国劳动法的规定,雇主也不得以女性员工怀孕、生育或哺乳为由降低其工资或解雇她们。【法律依据】:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,女性员工在怀孕期间和产假期间,享有与在岗期间相同...
事业单位休
产假工资
和
绩效
怎么发
答:
女职工休了
产假
后,仍然有权享受当年的年休假。休了产假同样还可以休年休假,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的;(三)累计工作...
产假扣绩效工资
合法吗
答:
休
产假
期间扣效益工资的行为是合法的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有
绩效工资
。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
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