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不按时发工资的公司能呆吗
公司
拖欠
工资
还有必要待下去吗
答:
法律分析:没有必要
。公司拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:(1)向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。(2)也可直接申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律...
私人
公司
,不签合同不正常
发工资
,
还能
继续干下去么!
答:
不建议继续干下去的
。按照现行劳动法律法规的规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签劳动合同赔偿如下:1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。2、支付未签劳动合同...
不能
按时发工资的公司
还有必要继续下去吗?
答:
其实,对于不同的人,在这个问题上的观点是不一样的,在职场上,并
没有
硬性要求,每个人都必须以
公司
为家。尤其是现在,竞争不仅存在在员工之间,更存在在公司之间,公司在选择员工的同时,员工也在选择公司。铁打的硬盘流水的兵,已经不适合时下市场经济发展的体制,很多人之所以打工就是为了那吸引人的...
发工资不准时的公司
有必要长期做吗?
答:
公司发工资不准时的工资就没必要再继续做了
,他们资格以免发工资都不积极的话,是因为他们在这些资金账上不是特别的完善,所以说这种公司的话,它的这个发展的前景就没有必要再继续呆下去了。
如果一个
公司不准时发工资
,还值得做下去吗
答:
不值得,要不老板有问题,要不
公司
有问题是一危险的信号~
公司发工资
拖延时间,应该继续待下去吗?为什么?
答:
发不起
工资的公司
需不需要呆,在于下述三个要素:发不起工资的原因是什么;你一直在这个公司扮演的角色;将来是否有期待!假如发不起工资非管理问题,反而是扩张生产能力或是运营导致,可以考虑留有!一起你也是这个公司的核心骨干,深入掌握这个公司的业务内容和发展潜力,对将来很有自信心,那样,请留下...
连续几个月不能
按时发放
员工
工资的企业
,
还能
继续待在
公司吗
答:
绝对不能,
发工资
不仅代表着这个
公司
是否能正常资金流转,也是你劳动合同的必须履行项目。我对象上一个公司就是,他是公司创立元老,业务能力当仁不让,到现在发展了十几个城市,任劳任怨,工资一点长进都没有,还不如当年跑业务来的多。每个月工资
没按时发
过就算了,有的时候一压压几个月,天天跟他们...
公司推迟了很久
不发工资
,这个
公司还能
长期呆着么!
答:
现在哪有几家公司还欠薪的,也
没有
敢的啊,你说
的公司
真的够另类了,不用纠结了和他们算清账辞职吧。不然以后越欠越多。
公司
三个月
没发工资
了,是否该继续坚持?
答:
只有员工稳定了,肯为公司拼搏、努力,那这家公司一定能走远。所以无论如何,员工最基本的
工资
利益,公司一定要保障的,不管公司再难,工资一定要
按时发放
。员工的工资是员工一家的衣食住行,公司不管怎样都
没
权利去侵害员工利益。一个公司连工资都发不出来,相信这个
公司可能
遇到了什么困难。假如通过所有...
如果在一家
工资不能按时发放
但是工资很高
的公司
里,应不应该留下来?
答:
从客观的角度来说,我觉得这个时候要留下,毕竟对于这种工资很高
的公司
来说,出现资金链周转不开的问题是很正常的,所以你也不用担心
工资的
问题,一旦之后运转的好不仅你之前的工资会发下来,而且还会给你们相应的补偿。其次你如果这个时候你辞退这份工作对你来说是一个很大的损失,你不仅会损失和公司共同...
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