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不按时发工资的公司能呆吗
公司不按时发工资
违法吗
答:
公司不按时发工资
违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资如果雇主确实受到生产经营困难的影响,现金流量受到影响,暂时无法按时支付工资,可以在协商后一个月内推迟支付...
公司的工资不能够按时发放
,同事却都在努力工作,这是为什么?
答:
工作的目的是为了钱,但工作态度与钱无关。
企业工资不能
按时发放,证明企业经营出了问题,但这是企业经营问题,与员工是否努力工作
没有
任何关联,企业只是欠薪,不是恶意扣薪,如果遭受不公平待遇,可以通过法律途径维权,但是否努力工作,是员工职业操守问题,不能混为一谈。
企业不能按时发放工资
,员工开始...
公司不按时发工资
违法吗
答:
公司不按时发工资
向劳动保障行政部门投诉,但是通常的做法都是先与公司调解,调解不成,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,直接向人民法院提起诉讼。【【法律依据】】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成...
公司不按时发工资
辞职可要求赔偿吗
答:
公司不按时发工资
辞职可以要求赔偿。公司应该按时发放工资,不能拖欠或是克扣劳动者工资,否则就是违法的行为,公司不按时发工资应该进行赔偿。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动...
公司不按时发工资
,还制定那些上班迟到请假扣钱的制度,请问这样有没有触...
答:
则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者
未
足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
公司
只买社保,不开除不给工作
不发工资
,违法吗?
答:
公司
只交社保,
不
发工资肯定是一种违法的行为,因为根据法律规定。劳动者拥有付出劳动并且收取报酬的权利,如果公司只给你交社保,而不给你
发放工资的
话,那么公司肯定是违法的。法律分析用人单位不发工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未
签订劳动合同...
公司不按时发工资
违法吗
答:
公司不按时发工资
违法。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,...
公司不按时发工资
违法吗
答:
2、以
未按时
足额
发放工资
为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。法律依据:《...
公司不按时发工资
主动离职
可以
要求赔偿吗
答:
当
公司
未能按照约定时间
发放工资
时,劳动者有权采取法律手段维护自身权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定,如果用人单位存在
未
及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的情况,劳动行政部门会介入并要求其在规定期限内履行支付义务。如果工资低于当地最低工资标准,雇主还需要补足差额部分。对于逾期未支付的行为,...
公司不按时发工资
违法吗
答:
那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月
没有
严格的规定,所以只要单位都
按时
支付了
工资
,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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