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经常拖欠工资的公司能呆吗
不按时发
工资的公司能
待吗
答:
法律分析:绝对不能
,发工资不仅代表着这个公司是否能正常资金流转,也是你劳动合同的必须履行项目。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
公司拖欠工资
还有必要待下去吗
答:
法律分析:没有必要
。公司拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:(1)向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。(2)也可直接申请劳动仲裁。如:以未按时足额发放工资为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律...
拖欠工资的公司
还有必要留吗
答:
经常拖欠工资的公司一般是不值得继续工作
。法律上规定,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无故拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同,并要求赔偿经济补偿。一般来说,经常拖欠员工工资的公司绝对不会是一个好公司。 按照劳动法规定,用人 单位应该及时、完整地支付员工工资。 不管是什么原因(不管...
经常拖欠工资的公司可以
待吗
答:
法律主观:拖欠工资的公司不能去
。公司拖欠工资的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《劳动法》第二十五条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
拖欠工资的公司
还有必要留吗
答:
经常拖欠工资的公司
一般是不值得继续工作。法律上规定,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无故拖欠工资的,劳动者
可以
解除劳动合同,并要求赔偿经济补偿。根据《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行...
私人
公司
,不签合同不正常发
工资
,
还能
继续干下去么!
答:
按五年计算。法律依据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一个
公司
如果
一直
不开
工资
,还有呆下去的必要吗?
答:
换工作需要提前做准备,有两年的工作经验,换分同行业的工作应该不难,建议在未离职之前就先开始找工作,等找到了再申请离职,裸辞的成本很高。但是为什么还在这
公司呆
着呢?很大的原因是因为没有更好的去处。设想一下,如果另外一家公司给你三倍的
工资
,你要不要走?一是公司的效益不好,二是工作内容...
如果在一家
工资
不能按时发放但是工资很高
的公司
里,应不应该留下来?_百 ...
答:
从客观的角度来说,我觉得这个时候要留下,毕竟对于这种工资很高
的公司
来说,出现资金链周转不开的问题是很正常的,所以你也不用担心
工资的
问题,一旦之后运转的好不仅你之前的工资会发下来,而且还会给你们相应的补偿。其次你如果这个时候你辞退这份工作对你来说是一个很大的损失,你不仅会损失和公司共同...
不能按时发
工资的公司
还有必要继续下去吗?
答:
我作为第三者,从理性角度来看,认为王丁作为
公司
的人力主管,其工作职责就是解决公司和员工之间的冲突。这些问题的冲突点在于:员工没有收到工资,财务之所以扣工资,是因为公司有先压一个月
工资的
传统做法。如果你能解决这两个冲突,搞清楚问题所在,就能从根源上解决当前的矛盾。这件事的根源在于当月没...
不能按时发
工资的公司
还有必要继续下去吗?
答:
不能按时发放
工资的
单位就没有必要再继续下去了,马上辞职吧。
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