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公司要你离职怎么办呢
公司
故意为难员工让员工
辞职
应该
怎么办
答:
公司故意为难员工让员工辞职的争议解决办法为:
可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话,还可以申请仲裁赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商...
公司
让我主动
离职怎么办
答:
这种情况,
你需要跟公司协商
看是你自己的问题还是公司的问题,如果是公司的问题无故劝你离职,
你必须向公司索要一定的赔偿金额
。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改变自己。
如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁
。来捍卫我们正当的劳动权益。辞职有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职...
公司
主动要求员工
离职怎么办
答:
法律分析:公司要求员工主动离职,
就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司
让我主动
离职怎么办
答:
员工如果因此被迫辞职的,
可以向公司要求双倍的赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
被
公司
逼迫
离职
,
怎么办
答:
被
公司
逼迫
离职
,
怎么办
在这里我想提醒你3点 第一、无论公司如何和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面辞退通知,你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不...
公司
逼
你离职怎么办
?
答:
公司
逼
你离职怎么办
? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位
需要
和劳动者协商...
公司要
辞退我,我应该
怎么办啊
?
答:
职场中遵循一个默认的规则,
离职
这个问题,你要么不提,大家相安无事,只要是说出口,就一定要走,而且要走的坚决,走的有气度,走的让你觉得你不会再回头。2、离职没有回头箭,别指望留下来大家还会和以前以一样。就跟婚姻一样,永远不要拿离婚做赌注,永远不要拿分手来试探对方的态度。有的
公司
的...
公司
变相逼员工
辞职
,该
怎么办
?
答:
首先,劳动者应明白劳动者
离职
可以获得的经济补偿金或赔偿金和劳动者的工资及在本单位工作年限成正比例关系。劳动者可以根据工资和工作年限计算一下如果你可以获得经济补偿或赔偿,大概能获得多少钱。维权存在一定难度,也
需要
一段时间,如果可以得到的钱不多,劳动者如果认为不值得,那就干脆
辞职
,拿退一步...
公司
逼
你离职
该
怎么办
?
视频时间 01:00
我想请问,
公司
领导有意逼
你离职
,但是我工作上没有犯错误这个
怎么办
?
答:
我想请问,
公司
领导有意逼
你离职
,但是我工作上没有犯错误这个
怎么办
?答:领导只要没有开口让你离职,你就跟他耗着,如果开口
要你
走,我们就劳动法程序来保护自己的利益!但是我这边给你提供点建议 1、建议离职!如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类领导能给下属大多的发展空间...
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