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公司要你离职怎么办呢
领导用调岗逼
你辞职怎么办
?
答:
司用调岗的名义逼迫我们自己
离职
,用人单位单方面变更劳动合同内容,劳动者可以拒绝,如果用人单位以此解除劳动关系的,用人单位
需要
支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会...
如果老板说你工作完不成,叫你自动
离职
,不用强调原因,应该
怎么
做?
答:
如果你主动
离职
,那么
公司
是不用对你进行任何补偿的,这就太傻了。你可以这样告诉你老板,你说,我会继续在这里做下去,如果你觉得我能力不行,你可以开除我。但是我绝对不会自动离职的。因为法律上规定,如果老板辞退你,是要对你你进行经济补偿的,也就是要赔钱,而如果你自动离职,他就不
需要
赔偿你...
公司
让员工
离职怎么
赔偿
答:
3,搜集
公司
恶意降薪,恶意损害员工利益的证据,有证据马上去当地劳动【监察】大队投诉公司,反正干不下去了,就不要顾忌感情了,相信相持不了多久,老板会主动找你商量。公司让员工
离职怎么
赔偿3 公司强迫员工辞职可以要补偿吗,应该
怎么办
公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动...
公司
说我不适合这份工作,要辞退我
怎么办
?
答:
领导这样对你说了就是要开始裁员了,这时候会先打感情牌和你说这工作不合适你让你自己提
离职
(自己提离职的话
公司
就不用赔偿)这时候别傻傻的提离职,要保护好自己的权益(自己被逼离职或者不是自己自动离职被公司开除的可以看看我之前回答的一些相关答案,希望可以帮到你)。
已满50岁,
公司
决定降我职位逼我走人,该
怎么办
?
答:
对于你个人来说,你要积极保护自己的合法权益,千万不要因为降职和降薪的问题而主动
离职
。我建议你等待
公司
的补偿。因为你已经年满50周岁,如果你在公司的工作时间非常久的话,在你被动离职以后,你可以享受到至少N+1的补偿方案,这也意味着你可以享受到至少10万元以上的赔偿金,有些人的赔偿金的额度...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会
怎么
做?
答:
这位老大哥平常也不
怎么
和别人交流,而且也没有把这些本领显示出来,自己只是做好自己的运营管理工作就可以了。后来不知道老板的哪一根筋想错了,认为这个老大哥工资太高,龄也太大了,所以要把这个老大哥裁掉,于是就找这位老大哥谈话,这个老大哥当场就同意了,没有任何想法。只是听从
公司
的安排,第二天...
公司
为什么要让
你离职呢
?
答:
经过各种埋汰的你一般都会主动离职。这些方式一般针对中高管而已。职场上,如果你遇到这种情况,该
怎么办
?老王建议,离职就离职吧。7、HR突然请你吃饭,各种暗示希望你主动离职等。魔都一位女性职业经理人对老王讲,他们
公司
HR突然请她吃饭,给她讲了很多员工主动离职的事情。老王说,这是暗示
你离职
。
如果老板暗示你自动
离职
该
怎么办
答:
据中国英才网人力资源管理和咨询专家欧阳晖介绍,员工被领导暗示自动
离职
,通常包括以下原因:降低
公司
成本,如违约金、补赔偿等;稳定军心,防止因辞掉职员而引起其他人谈论,造成恐慌;照顾职员面子,让被
辞职
员可以“全身而退”;侧面提醒职员应多加进取,提升工作水平。 反思 别给自己下套 欧阳晖分析,当你怀疑自己被“暗示...
公司
用换工作地点逼员工
辞职怎么办
?
答:
公司
用换工作地点逼员工
辞职
,如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求,你可以拒绝,并要求继续按原有地点履行劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的...
生病期间,
公司要
我
辞职
,该
怎么办
答:
员工在工作过程中生病,在医疗期内单位辞退员工是
需要
支付员工双倍经济补偿的赔偿金的,在医疗期过了之后以员工生病不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。如果员工存在严重违纪的行为,是可以直接辞退,并不需要支付员工补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
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