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公司要你离职怎么办呢
你的
公司
想促使自己
离职
,不安排工作
怎么办
?
答:
领导想搞走一个人是很简单的,他不缺你那点基本
公司
,如果你要非在公司耗着,真的不差你那点钱,到时候影响的还是你自己。我感觉还是要及时止损吧。在你清楚的知道老板就是要让
你离职
的意思之后,就可以早点走人了,这不是什么让公司得逞的做法,这是对双方都好的一种做法,因为你耗着并不能得到...
在
公司
干了三年,现在老板想逼我主动
辞职
,我该
怎么办
?
答:
每个
公司
在发展阶段,人才都是第一生产力。当然在从长远发展考虑,很多公司为了更好的生存和发展,开展组织架构重组,优化人员。优化(即:淘汰)工作人员也是常有的情况。像你的这种情况,我建议您和公司达成协议
离职
。而不要直接主动离职。因为考虑到目前的这种情况,如果你之前缴纳的社保,在协议解除劳动...
领导想迫使员工自动
离职
,员工该
怎么办
?
答:
企业
规定员工
离职
,这可能是“坑”假如职工自身离职损害非常大,一是每一年一个月的离职补偿无法得到,二是失业金没法领取,这种要亏损许多钱,例如你工作了4年7个月,要赔偿你5个月的平均收入,并且解雇前应提早一个月通告,等同于还有一个月薪水,假如平均收入是5000元,这种便是3万余元,失业保险金...
我是劳务派遣工
公司
突然通知
离职怎么办
?
答:
员工应要求
公司
送达辞退通知书。劳动合同法第四十条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能...
公司
变相逼员工
辞职
,该
怎么办
?
答:
此类
公司
行为背后基本上都有熟知相关劳动法律法规的HR、法务、或是法律顾问。劳动者一旦陷入该情形,则很难有妥善的
解决
办法。比较常见的劳动者
辞职
可以获得经济补偿金的情形,只有《劳动合同法》第三十八条规定的几种情形。除去三十八条规定的情形外,劳动者辞职是没有任何补偿或赔偿的。公司逼迫劳动者辞职...
单位逼
你辞职怎么办
?
答:
1、逼
你离职
只是一个沟通的过程,
公司
并没有真的与你解除劳动关系,所以呢,不管公司采取什么手段,只要没有正式辞退,你一定不要不来上班儿了。2、这个时候呢,如果你想拿到离职补偿,在公司没有辞退你的情况下,你只有通过自己提出被迫解除劳动关系的方式去实现。所以既然现在公司逼你走,你又不走,下...
公司
劝我
离职
,我该
怎么办
答:
公司
劝
你离职
肯定是有原因的。但是我觉得他既然让你离职,你也在那很难呆的下去了。你只有好聚好散。跟他谈条件吧,看看能补偿多少。平白无故的劝人离职,总是让人感觉不爽。总得给个理由给个补偿吧。但是这样的公司,即使你想呆,我觉得也呆不下去了。不如换一个地方,提升自己的能力,或许会...
公司
因为你年纪大,要求
你辞职
,这时候你会
怎么办
?
答:
员工和
公司
之间先商谈,能一次满意就是最好的,协商不成的还是好好做事,等着公司违法开除双倍赔偿。如果单位真的这样做,涉嫌违法解雇,
需要
向你支付双倍的经济赔偿金。现在你要做的就是继续去上班,切勿主动
离职
。如果你主动离职是没有任何补偿的。如果单位真的以“年龄大为由辞退员工”开除了,并出具...
公司
要求我
辞职
,让我去
办离职
手续但一直以工作未交接完成为由不给办理...
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为
你办理离职
手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也...
当
公司
逼你自动
离职
,你会
怎么办
?
答:
现在的年轻人平时压力都很大,在
公司
里忙忙碌碌,为了生活奔波。在公司里不仅
要处理
好人际关系,
还要
学会讨好领导,这样才能够在公司呆着长久。在公司里面上班也不是事事顺利,如果工作没有做好,那么公司就会想办法逼员工主动
离职
。这样做是为了不想出补偿金,这种做法非常的不地道。如果公司逼我自动离职...
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