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市内搬迁员工赔偿
公司
搬迁
至另外一个市,
员工
不跟过去怎么
赔偿
?
答:
可以主张经济补偿金,
标准是一年工龄补偿一个月工资
。一般来说如果是同城搬迁,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果...
工厂
搬迁
在本市工人有
赔偿
吗
答:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
公司
市内搬迁
有补偿吗
答:
有。依据我国相关法律的规定,公司搬迁属于变更劳动合同上班地址的情形,如果劳动者与用人单位协商不一致的,
用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
公司
搬迁
在本市有补偿吗
答:
经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算
。按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。一般而言,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,...
公司
搬迁
本市有
赔偿
吗
答:
公司搬迁本市的赔偿根据实际情况判断:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的,公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的,
用人单位应当支付劳动者经济补偿金
;2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续...
在同一个市搬厂,
员工
有补偿吗
答:
跨
市搬迁
对
员工
是有补偿的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形。1、同城公司搬迁的如果劳动合同继续履行则对员工没有补偿,如果解除劳动合同的,则对员工否需要补偿需要根据企业搬迁距离的远近、人单位是否提供交通工具;否在上下班时间上进行调整、否给予交通补贴等因素,以及该工作地点...
公司
市内搬迁员工
不去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:如果公司
搬迁
地址是本市不同区的,则
员工
因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司要
搬迁
我们
员工
如何
赔偿
答:
公司搬迁的,应当遵循员工的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司
搬迁员工
补偿标准
答:
一、公司搬迁职工怎么补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
公司
市内搬迁员工
有补偿吗
答:
无补偿。跨
市搬迁
对
员工
是有补偿的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反 劳动法 的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
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