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公司迁址对员工赔偿
公司
搬迁
员工赔偿
标准
答:
公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间在六个月以上不满一年的
,按照一年的时间计算进行赔偿工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳...
公司
要搬迁我们
员工
如何
赔偿
答:
公司搬迁的,应当遵循员工的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,
并给予经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司
搬迁到别的城市怎么
赔偿
答:
可以主张经济补偿金,不是赔偿
。一般来说如果是同城搬迁,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去算自离,这个没有任何经济补偿金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同...
公司
搬迁
员工
去到新地点上班,还可以要求
赔偿
吗?
答:
如果公司同意员工的要求,可以协商签订协议,或者按照法律规定支付经济补偿费用
。当公司搬迁员工去到新地点上班时,员工需要客观评估新工作地点的影响,如有必要,可与公司协商解决。如果搬迁给员工造成过多的不便或经济损失,员工有权利通过合法途径维护自身的合法权益。在实际操作中,需要收集相关证据,选择适当...
公司
搬厂
员工
能否得到
补偿
答:
工厂搬迁,员工不去的,否给予经济
补偿
,要具体衡量
企业
搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁,
对员工
工作生活影响不大的,
公司
可以不补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
公司
搬迁,
员工
不跟过去怎么
赔偿
答:
公司搬迁,员工不跟过去的,公司一般不需要赔偿,但需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:1、
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿金;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;
3、六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为...
企业
搬迁怎么
补偿员工
答:
企业
搬迁
补偿员工
情况如下:1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付经济补偿金;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
企业
搬迁
员工
不去怎么
补偿
答:
企业
搬迁
员工
不去,如何
补偿
具体如下:1,
公司
若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
搬厂不去有没有
补偿
答:
公司
搬迁
员工赔偿
范围有:1.发生不可抗力,或出现致使劳动合同全部,或部分条款无法履行的其他情况,如
企业
迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件;3.不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,...
公司
异地搬迁
员工
如何
赔偿
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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