洗碗工洗了八个月,没有签合同,公司开除需要赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

需要赔偿的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。
法律分析
首先用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。其次用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，除非有法律规定的可以解除终止劳动合同的情形外，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍赔偿金。由此可见，劳动合同法实施后用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，将面临极大的法律风险。因此，用人单位必须采取措施，与招用的劳动者签订权利义务明确且不显著增加用工成本的劳动合同。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。相关法律规定，承诺生效时合同成立。有的合同虽然没有书面形式，即未签订，但有证据证明双方已经就要约人作出生效承诺，合同是成立的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

首先工作了8个月都没有签订劳动合同，这个违反了《劳动合同法实施条例》第6条之规定，用人单位需要支付第二个月起，每个月双倍月薪的赔偿，其次用人单位违法解除劳动合同的，也需要根据《劳动合同法》第87条、第47条，支付赔偿金。

Answer 3

没有签订劳动合同，这种情况下，公司开除一般都是不需要支持赔偿的，所以今后在工作的时候，无论工作大小挣钱多少，一定要签订劳动合同，劳动合同在必要的时候，真的是能够保证我们的合法权益的

Answer 4

工作了8个月都没有签订劳动合同，这个违反了《劳动合同法实施条例》第6条之规定，用人单位需要支付第二个月起，每个月双倍月薪的赔偿，
其次用人单位违法解除劳动合同的，也需要根据《劳动合同法》第87条、第47条，支付赔偿金。

Answer 5

我觉得洗碗工洗了八个月没签同，被老板开除，象这种情况把工资按月开了就好，是不需要赔偿的。