我觉得这名死去的洗碗工可以获得赔偿，虽然说她没有与公司签订劳动合同，不过双方存在劳动关系，而且当时洗碗工是在公司车间出的事情，在工作时间内为公司完成工作内容而猝死就应该被认定为工伤。就算公司没有为其购买工伤保险，赔偿也应该由公司垫付。
这件事的具体情况。
这名女洗碗工今年已经54岁了，在2022年6月25日，她冒着高温天气来到离家12公里以外的公司工作。由于公司内部没有开空调，导致车间十分闷热，洗碗工不知道什么时候出现了晕厥，直到下午3点。其丈夫来到车间准备交班时，发现她已经躺在地上口吐白沫。随后，马上将洗碗工送到医院抢救，送到医院后立马被确诊为热射病，经过将近10天治疗，洗碗工仍然在7月7日因热射病导致体内多脏器衰竭死亡。
洗碗工的儿子告诉记者，母亲在治疗期间，公司垫付了8万元医疗费，之后便没有再管过这件事。母亲去世后自己去申请工伤证明，公司却不愿意在上面盖章。为此家属还请了三个律师去公司协商，公司负责人态度十分坚决，不同意赔偿20万，让家属走法律程序。为了拿到赔偿款，死者家属走访了很多部门，但仍然没有任何有效帮助。根据费用明细单显示，洗碗工在院治疗期间，总共产生了14多万治疗费，到目前还有6万多元没有结清。
7月31日，当地劳动监管部门已经注意到此事，并派了工作人员前去调查。对此我表示这件事太离谱了，人家兢兢业业为你工作，出了问题公司却想要不负责任，这种态度拿什么留住员工？如果不积极解决这件事，估计以后没有人敢去该公司工作了。
应该能获得赔偿。
这个因热射病死去的洗碗工应该能获得赔偿。虽然他与公司没有签订有效的劳动合同，但他与公司之间的劳务关系是确实存在的。因为这个员工已经过了退休年龄，公司根本没有给他缴纳社保和工伤保险。但通过相应证据能证明公司给他支付报酬，他固定参加工作，这种情况就属于事实的劳动关系，在员工发生事故和意外的时候，工伤赔偿应该由企业来承担。
公司拒绝在工商申请单上签字，那么家属可以提起劳动仲裁或者申请劳动部门介入，先确定死者与公司之间的劳动关系，确认劳动关系以后，再进行工伤认定申请。也可以通过诉讼的手段向人民法院提起诉讼主张雇佣关系，两种关系只要固定一种就能提起工伤申请，那么公司就要按照工商对私者进行赔偿。
这个事件中的死者已经超过了法定退休年龄，他属于务工的农民工，根本不用办理退休手续。再结合公司给他开具的用工证明和工资发放记录，不应该按照劳务关系来处理，而应该按照劳动关系去处理，可以认定为工伤的主体，所以这个洗碗工得热，射病死亡后应该被认定为工伤，也应该得到应有的赔偿。
这个涉事的公司明显有存在违规的地方，无法保证劳动者的人身安全，家属可以从这方面入手去维权收集公司没有提供劳动保护的相应证据，证明这个公司没有妥善保护职工的合法权益。这些证据也可以提交给法院，争取必要的赔偿。既然从法律和人性的角度看，这个死亡的洗碗工都应该得到有效的赔偿，但家属想要维权成功，还有一个比较漫长的过程，希望有公益律师介入，帮他们维权让家属早点得到应有的赔偿。