如果存在劳动关系（劳动合同关系），则适用于《劳动合同法》调整，用人单位解除劳动合同时，除适用《劳动合同法》第39条规定解除外，均有经济补偿金或赔偿金（违法解除的）。
如果承包人（单位）具有用人单位资格，由承包人（单位）支付补偿金或赔偿金；如果承包人（单位）不具备用人单位资格，则由发包方（具有用人单位资格的单位）支付补偿金或赔偿金。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（(劳社部发〔2005〕12号）
四、建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
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