员工回家加班突发疾病死亡算不算工伤？

Question

如题所述

Answer 1

不属于工伤，不符合规定。

工伤保险条例
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；本回答被网友采纳

Answer 2

员工回家加班突发疾病死亡不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。

Answer 3

员工在公司加班时突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的视同工伤的条件。突发疾病可能与工作劳累、工作紧张因素有关，也与其接受公司安排的工作任务之间有一定的关联性。

Answer 4

员工回家加班，突发疾病死亡。如果确认他是在加班工作时间突发疾病死亡的，而且他的加班工作也是领导安排的工作任务，那么这种死亡应该算是工伤。

Answer 5

这是比较难以界定的。因为工伤是指在单位或上下班途中，所发生的意外才算。在家里加班最主要是很难取证。没有办法证明你在家里加班。所以最主要的还是收集证据，或单位有明确的加班通知，并同意你在家里完成。就要认定起来就比较简单了。