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加班期间突发疾病算工伤吗
上班
期间突发疾病算
不
算工伤
?
答:
上班期间突发疾病一般是不算工伤的
,但如果48小时内抢救无效死亡的,就可以认定为工伤事故,相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定,并按照法定的项目来申请工伤赔偿。 一、上班期间突发疾病算不算工伤?上班期间突发疾病一般是不算工伤的,但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的,可以视...
在单位上班
突发疾病
的
算工伤吗
答:
在单位上班突发疾病一般不算工伤
。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤;但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡,则应视同工伤。这种情况下,职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病,职工可以依法享受医疗保险待遇,而...
在工作中
突发疾病算工伤吗
答:
根据《工伤保险条例》第十五条的规定,
如果工作人员在工作过程中突发疾病,并在48小时之内抢救无效死亡,这种情况可以被认定为工伤
。但是,如果突发疾病后没有在48小时之内死亡,一般则不按照工伤处理。此外,工伤的认定还需要满足其他条件,比如事故的发生需要在工作时间内,且必须与工作相关。如果是加班期间...
加班期间突发疾病
发生死亡
算工伤吗
?
答:
如果是在加班期间突发疾病死亡的话,那么是算工伤的
,因为根据法律规定在加班期间是属于工作期间,并且在工作期间有疾病发生的话,在48小时之内都是可以要求用人单位进行相关的金额赔偿。 一、加班期间突发疾病发生死亡算工伤吗?根据《工伤保险条例》第三十九条:劳动者工作岗位上意外死亡,遭遇事故伤害死亡的...
上班
期间
生病住院
算工伤吗
答:
综上所述:上班期间生病住院是否算工伤,需要根据具体情况和相关法律规定进行具体分析。
如果生病与工作原因直接相关,有可能被认定为工伤
;如果生病是由于个人原因导致的,则一般不被认定为工伤。劳动者在生病住院后应及时向单位报告并申请工伤认定,以保障自己的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》第十四条...
自愿
加班
猝死
算工伤吗
答:
员工自愿
加班
猝死
算工伤
。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。一、确定...
上班时间
突发疾病算工伤吗
答:
工作中
突发疾病
不一定
算工伤
。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动
过程中
,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作...
职工工作
期间突发疾病算
不
算工伤
答:
根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能
算工伤
。 一、职工工作
期间突发疾病算
不算工伤在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月...
上班
时突发疾病算工伤吗
?
答:
上班
时突发疾病
是否
算工伤
,是根据不同情况来作出判断的。要看具体情况,有些能。在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以...
工作
期间突发
脑溢血
算工伤吗
答:
工作中
突发
脑溢血不应该算作
是工伤
,因为只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险,则需在社保范围承担相应医疗费用。职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:在工作时间和工作岗位...
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