第1个回答 2021-03-14
员工长期加班回家后猝死算不算工伤死亡
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡属于工伤死亡。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡属于工伤死亡。
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡属于工伤死亡。
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡属于工伤死亡
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡属于工伤死亡。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡属于工伤死亡。
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡属于工伤死亡。
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡属于工伤死亡
第2个回答 2021-03-14
员工回家加班突发疾病死亡算工伤的，因为是属于工作中死亡。
第3个回答 2021-03-14
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。员工回家后利用个人休息时间，加班从事单位工作，属于在家加班工作的情形，应视为工作时间和工作岗位的延伸，故林女士的丈夫在家加班工作期间突发疾病死亡，可视为工伤。
第4个回答 2021-03-14
应该算是工伤，工伤最基本的理解，就应该是因公受伤，或者说是为了工作而受到了伤害，这样的解释。
即便是在家加班，也是属于工作，因为工作上的原因，发生了意外，是属于工伤的定义，也应该算作工伤。
即便是在家加班，也是属于工作，因为工作上的原因，发生了意外，是属于工伤的定义，也应该算作工伤。
第5个回答 2021-03-14
你好不算工伤，因为他是自己疾病造成的，那么不属于公司的责任
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