员工在加班的时候猝死算工伤吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果是在工作岗位上加班猝死，一般属于工伤。职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位或职工的直系亲属可以依法申请工伤认定。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

Answer 2

在工作岗位突然死亡的，这就是工伤。

Answer 3

员工在加班的时候猝死的也算工伤因为员工在加班的时候猝死的也算工伤因为是在加班过程当中没有离开工作场地而且是在工作当中猝死员工在加班的时候猝死的也算工伤 因为是在加班过程当中没有离开工作场地 而且是在工作当中猝死的 当然算工伤如果有工伤保险的话 基本上都是工伤保险拿出来的所以不基本上都是工伤保险拿出来的 所以单位不需要拿出很多的钱

Answer 4

依据相关法律规定，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经医治无效死亡的可以认定为工伤。是否属于工伤需看是否在上班时间、岗位、工作场所突发疾病，假如并非马上死亡，经过了救治，还要看是否属于在48钟头内径医治无效死亡的情况。假如是就属于工伤，相反则不属于。此外，假如企业存有强制加班，则也需对死亡担负一定法律依据。 所以员工在加班的时候猝死当然会算作工商。但是如果员工是在上下班的时间出去办私事，或者是玩耍。在此期间发生的猝死就肯定不会算作工伤。
发生工伤时，猝死的赔偿标准要根据法律规定一般包括了丧葬补助金供养，亲属的抚恤金和一次性的工伤补助金等赔偿。汤正补助金按照上年度职工月平均工资的半年资费进行支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例要发给。三是一次性的工伤补助金。按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行支付。最后全部家属每月还能够拿到不高于死者生前工资的供养。亲属抚恤金每人最多可以拿到百分之四