第1个回答 2021-03-14
如果说员工回家加班的话，突然就是那个疾病发作死亡的话，这个及时的话，如果在家里加班，那也算得上是工伤，只要他是一个工作要算的话，那么肯定算她工伤的，这个也是可以进行一定的安的经济补偿
第2个回答 2021-03-14
如果说员工回家加班，突然个疾病突发死亡的话，这个算得上工伤的，因为在家里面死亡费，因为工作的话也是要进行一定的赔偿了，也是要进行给他一定的补贴的，说好也算得上工伤
第3个回答 2021-03-14
员工回家加班，突发疾病死亡，算不算工伤？如果员工是因为加班在回家之后，突发的疾病死亡。这个也是算工伤这个也是属于正常工伤范围内。另外一个就是加班的地点，如果是公司安排员工在家加班，并有加班的派送单，能够证明公司委派在家中的加班则员工在加班。十发生病，王也应该属于工伤事故。
第4个回答 2021-03-14
员工回家后利用个人休息时间，加班从事单位工作，属于在家加班工作的情形，应视为工作时间和工作岗位的延伸，故林女士的丈夫在家加班工作期间突发疾病死亡，可视为工伤。
第5个回答 2021-03-14
员工回家加班，突发疾病，死亡，这种情况下，一般来说也应该算是工伤的，但是如果要界定为工伤，需要相应的证据，比如说是单位方面要求员工在家工作，并因此因为在家工作导致的疾病死亡，这样的情况下，才能够真正为工伤
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