员工可否单方面提出协商解除劳动合同?

Question

我刚生完孩子，由于没有人帮忙带孩子，所以只能我一个人来带。产假结束后又向公司申请了2个月的事假，但是公司不再批准我请事假了。一定要回去上班。但我的情况又不能回去上班，所以需要离职。但是由于在哺乳期内，自动离职又不是很合算。不知道能不能员工单方面提出协商解除劳动合同呢？或者怎样让公司提出协商解除劳动合同？

Answer 1

员工可以单方面提出协商解除劳动合同。
法律分析
协商解除合同，如果是员工提出解除，除非公司同意给员工补偿，否则根据法律规定，员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况，劳动者有即时解除权：1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费；2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

　　员工可以单方面提出协商解除劳动合同。

　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 3

可以提出，提前30天通知公司就行，如果公司不好沟通，你用EMS或邮件发个正式的函，最好是快递之类的，能证明你通知的时间，记得托寄物内容那里写“辞职告知函”之类的文字。

主动离职后的补偿是没有的。

一般你这种情况，如果公司的HR有点经验，是不会主动提出和你解除劳动合同的，真搞起来，对双方都没什么好处。且你这个时候心情很重要。本回答被网友采纳

Answer 4

主动协商解除劳动合同的话通常来说是不会有补偿金的。
想要公司提出协商的可能性很小，公司不给你批事假你如果不去上班的话就可以按照公司规定的考勤制度来处理，严重违纪的话就可以直接辞退，不必支付补偿。
要想解决问题，最好的方式就是去和公司协商，没有其他办法。

Answer 5

由于你的孩子还在哺乳期，所以公司是不能主动解除劳动合同的。你要是想解除，有两种方式：一、与用人单位协商一致；
二、提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。