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协商解除劳动合同补偿标准
协商解除劳动合同
的
补偿标准
是
答:
法律分析:协商解除劳动合同的补偿有以下标准:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
上海
解除劳动合同赔偿标准
答:
法律分析:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、...
双方
协商
一致
解除劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
【法律分析】协商解除劳动合同经济补偿金的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...
解除劳动合同
经济
补偿
金怎么算
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工...
协商
离职
补偿标准
答:
一、协商离职补偿标准1、协商离职补其标准为:(1)劳动时长不满六个月的,经济补偿标准为半个月工资
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)每满一年,支付一个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
孕期
协商解除劳动合同补偿标准
答:
具体
补偿标准
为女职工工资收入的一至三倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,孕期女职工与用人单位
协商解除劳动合同
,用人单位应当支付经济补偿金,并按月缴纳社会保险费直至女职工产假结束。其中,经济补偿金的具体标准为女职工工资收入的一至三倍之间。这里需要注意的是,所谓的工资收入不仅包括...
双方
协商
一致
解除劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
双方协商一致解除劳动合同,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付
半个月工资
的...
工伤,公司
协商解除劳动合同
有哪些
补偿
答:
享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出
解除劳动
、聘用合同的,...
协议
解除劳动合同补偿标准
怎么算?
答:
劳动合同解除赔偿
金的计算方法是:1、
协商解除
经济
补偿
金等于工作年限乘月工资;2、因病就非因工伤解除经济补偿金等干工作年限乘月工资加医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;5、经济裁员经济补偿金等干工作年限乘月工资。用人单位可以...
协商解除劳动合同补偿标准
n+1
答:
+1就是指无过失性辞退中
规定
的1个月工资。举例来讲,如果劳动者在公司工作两年,月工资
标准
(或离职前月平均工资)为8000元。那么通常情况下,HR在
解除劳动合同
关系时向劳动者提出的离职
补偿
“N”就等于是2年的工作年限×8000元,即1.6万元;“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后,再加上额外...
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