入职前需要了解的问题有：
1、公司成立时间和主营产品
对于公司的发展史可能知道甚微，但对于公司的成立时间却不得不要知道。如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产；如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。
2、公司的企业文化
了解公司的企业文化，有助于了解公司的上班氛围及晋升空间。公司的企业文化是否为自己所能接受，是否与自己的价值观相冲突。
3、确认工作岗位及工作内容
一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是等入职后根据工作能力及表现依实际情况去定位和调岗。所以入职前关于这个问题一定要了解清楚。
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入职前需要了解的其他问题：
1、薪酬福利
这个问题是求职者最为关心的问题，在入职前最忌讳对薪资。如果只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖是年度绩效考核发放还是月度考核标准。
2、试用期时间及试用期考核标准
如果企业招聘时只是告诉试用期最长不超过多久时，此时注意要问清楚试用期的考核标准是什么，是定性考核还是定量考核，做到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。
入职前需要了解的问题有：
1、通过搜集网络相关信息，了解一下入职企业的相关背景以及企业文化。以备日后入职以后起码不至于一问三不知。
2、要明确这家公司吸引自己的原因，工作当然是为了钱为了生活，但是要知道钱只是部分的考虑，企业若不能帮助员工成长，对于自身后期的进步和发展是没有帮助和意义的。
3、要明白作为新人刚入职要懂得沉稳，不能一开始立即就急于立功并有所建树，要知道刚进公司，并不是所有的业务和流程都清楚，所以刚开始就急切很容易搞砸。
4、端正自己的态度，明白鱼与熊掌不可兼得，想要获得高回报，那么首先就要有所付出，悠闲的日子是很多人向往的，但是在公司绝对不养闲人，不养懒人，所以多学习让自己充实起来，才是日后价值的关键所在。
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员工入职要注意的事项如下
1、要了解自身岗位的职责和考核标准；
2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份；
3、对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商；等等。
入职前需要了解的问题有待遇、加班、双休日问题、五险一金、具体工作内容、签正式的合同、试用期时间、试用期工资、转正后的保险、工作时间、加班的加班费、补助或奖金等问题。
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。
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面试可以咨询的问题：
1、我的主要责任是什么?
2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗?
3、做这份工作的前任是否被提升了?干这份工作获得提升的可能性怎样?
4、您认为这儿的气氛如何?正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格?
5、我的第一份工作项目会是什么?
6、我会接受何种培训?
本回答被网友采纳这些入职细节必须要了解清楚，别等之后再后悔哦