在入职前判断公司的方式方法，可以通过三种基本途径进行。
第一种，是通过面试邀约、面试等待以及面试过程的具体“操作情况”来推断；
第二种，是通过面试过程中的“谈话”与“提问环节”来获取一些看不到的东西；
第三种，是通过面试前后在公司的走动，查看公司的一些情况与状态。
接下来我来具体解释一下这三种方式的操作方法。
面试邀约、等待、面试过程的具体操作情况，指的是你所接收到的HR的邀约邮件或短信，前台对你面试的引导以及相关服务，面试过程中各个部门的配合程度（让你坐在那里等待的时间）。
负责这些工作的虽然是人力部门和行政部门，但是却能够从侧面反映出一个公司的专业程度。对于人力部门，邮件应当清晰，并且拥有较好的用户体验（时间、地点、电话、地图等等），不专业的人力部门，在招聘的时候，所能够招聘的员工，专业度平均水平也会比较低—— 直接决定着你的同事水平。
对于行政部门，他们的服务其实可以折射出公司的企业文化与理念、对待自己员工的方式，如果他们能够很好的与你沟通，并且通知相关部门，为你递上一杯热水，再给你需要填写的面试登记表，那么最起码说明这家公司在对待员工方面不会太差，因为会有一些“人情”上的服务—— 侧面反映出着你的公司如何对待你
关于面试的谈话过程以及提问环节，其实主要是针对你的领导，你要看你的领导是否靠谱，是否是一个和你“合得来”的人，提问时要抛出一些核心的问题，比如流程线、部门未来方向等等，把你所关心的问题问出来—— 最直接的获取信息的方式
面试前后查看公司环境与情况，其实是从侧面了解公司的具体情况，看看每个人的精神面貌与工作状态，基本能够了解这家公司的状态（是否属于加班严重的，是否会比较闲）。
所谓看公司行业、看发展等等那些都是扯淡，虽说话不好听，但放到个人身上，影响有限。行业再不好，也有人赚钱，有发展，没有机会也是没有用。
不想开高薪却拿福利来说事，工作说穿了就是个交易行为，员工出卖时间和技能，公司购买之后加以使用获得利益。既然如此，买卖双方有不同的心理价码是再正常不过的事，就价码进行讨价还价也就是我们所说的薪资谈判。薪资和福利有本质上的区别跟谈好的薪资是要在劳动合同上写明或者要求你签薪资确认单的。那么无论如何，都必须照发的。但福利是可以依据公司效益进行发放的，低底薪高福利，这就给了公司最大限度的调整空间，也在法律上避免了由于薪资不符造成的纠纷。如果拿福利来顶薪资，也只能说这个公司打的算盘不错。
第一感觉很重：一般在面试时，面试官中会有你的直属领导，如果在面试时，你就觉得这个人跟你不对盘，可能不好相处，那么入职后，你跟他相处的日子，无非就是在验证这种感觉而已。
前台员工的状态也是重要
因为前台岗位是一个技术含量相对较低，可替代性较强的岗位。在这个位置上的人，相对比较年轻，社会经验浅，不会有太深的城府，他们相对会在接触中表现出比较真实的工作状态。同时，由于可替代性强，在整个工资的薪酬结构中，他们通常属于低薪人员范畴，在公司里也属于不那么被重视的角色。如果前台小姑娘笑容可人，举止职业，那么公司很可能对她有过系统的培训；如果她工作积极，心情很好，那么多半公司里的人对她都不错，这个公司的企业文化应该比较平等且人性化；如果她很主动地帮你做一些职责范围外的事情，那么这个公司的薪酬多半比市场价高，你要薪水也可以要高点了。
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