新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等，还有工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。通常签订劳动合同是不允许带回去的，这需要和单位进行协商。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
2、合同条款中，尽量注意工资约定和工作时间是否是面试时一致就可以的。
3、其它的合同条款，国家有明确规定的，违反国家规定的条款是没有法律效力的。
4、签订合同之后，并不影响你之后按法律规定辞职的。本回答被网友采纳
我今天是第一天去上班，现在是试用期，该签合同了吗？还是有试用期合同？
追答关键入职时人事部是怎么给你说的？没有试用期合同，在正式合同中有试用期这一项。劳动法规定，员工入职一个月内必须签订书面劳动合同，超过一个月公司要支付两倍工资。如果你进的是正规公司，人事部会主动找你签合同的，你不用着急。
追问我进的是一家小公司，实习期期间签入职合同吗？
追答实习期多久，超过一个月就要签
追问我问老员工，他们说是做了有一段时间领导认可了才叫签合同
追答那就是说明你进了一个比较烂的公司，没有一点劳动法的意识。
其实公司不签劳动合同，风险在公司那边，你可以当做完全不知道干好本职工作，如果将来发生纠纷，你可以用从一个月后至签订劳动合同之日起要求索赔两倍工资，劳动法是支持的。
当然，进公司是为了干好工作，干得开心有成就感才是关键，祝你好好干，早日得到领导的认可。
那签合同的时候能带回家看吗？
追答一般不行
追问谢谢你～
本回答被提问者采纳我现在是实习期，要签是实习期后吧？
追答正常的程序是签订合同，合同里约定实习期，然后你再去上班。
追问我现在没签合同，现在是实习期，上班第二天