入职后与单位的劳动合同该怎么签？

Question

如题所述

Answer 1

新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同 ，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。
1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
2、但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
二、新员工签订劳动合同的注意事项
1、签订劳动合同应当合法
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。
2、两年以下合同试用期不能超60天
大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。
3、工作内容、劳动条件应细化
岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。
4、掌握必

Answer 2

正常的合同，应该明确约定你任职的工作岗位。如果合同里对于工作岗位的定义是模糊不清的，或者像前面这个案例那样被写成是可以由公司随意调整的，那么其实背后隐含的意思就是：你的工作岗位不固定。同样道理，对于工作地点的定义也是如此。我们求职一份工作，通常都是建立于工作岗位是自己想做的，工作地点是自己想待的，而做出最后的入职决定。如果工作岗位和地方可以随时由公司单方面调整，那么就意味着公司随时可以把你调去做你不想做的工作、去你不想去的地方，甚至公司可以借此作为随时逼你自己辞职的有力武器。有些企业是真的有这种内部人员灵活调动的需要，而有些企业则只是为了想将来辞退员工时逃避经济补偿而已。遇到这样的合同，你应该要考虑清楚，自己是否能否接受这样的安排。如果权衡后觉得还是想做这份工作，那么你就要做好将来可能会被调动的心理准备，以及如果自己不接受调动将会被辞退并且得不到赔偿的心理准备。

Answer 3

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。如何订立劳动合同：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应具有以下条款：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

③劳动合同期限；

④工作内容和工作地点；

⑤工作时间和休息休假；

⑥劳动报酬；

⑦社会保险；

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

Answer 4

入职后，为了确定各方的权利义务关系，劳动者与用人单位提出会签订劳动合同。在发生纠纷时，无论是用人单位还是劳动者都可以凭借该给他维护自己的合法权益。由于有些劳动者不了解相关法律知识，不知道办理入职要签订合同吗，如何签订劳动合同，所以小编整理下列相关信息。一、入职后多久签劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。三、不签订劳动合同有什么后果?《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。办理入职手续时有时用人单位会以先试用一段时间为由不与其签订劳动合同，这样确实是合法的，但在入职一个月内是必须要签订劳动合同的，否则劳动者可以起诉该用人单位。这也就回答了“办理入职要签订合同吗”这个问题，需要注意的是，签订合同之前双方需要对合同的各项内容达成一致、延伸阅读：合同法保证金的概念及分类光伏发电购销合同范本是怎样的？怎么写光伏发电购销合同？供货合同违约责任是怎样的？如何承担责任？

Answer 5

主要包含合同双方的名称，义务和责任，时效，签订时间等。签订劳动合同的注意事项 ：1、薪酬待遇在面试新工作基本通过时，大家一定会和新公司沟通薪酬待遇问题。通常HR会告诉我们总体的收入，但现在绝大部分工作的薪酬结构都不是单只工资一项的，而是由很多项目组成的，例如基本工资+绩效工资+奖励提成等等。这里面便埋藏了很多变化因素。绩效是怎么计算？奖励又是什么准则？这些浮动的部分是直接影响到你真正能到手的收入的。有些无良企业，会在招聘阶段用高薪来吸引求职者，但实际入职时把薪酬组成定成很低的基本工资加实际完全拿不到的浮动工资，这样入职者实际工作后每月能拿到手的收入是根本达不到招聘时所说的收入的。这一点除了在面试时要谈清楚之外，更要在签订劳动合同时重点查看清楚合同上是怎么写的。如果发现合同上的定义和面试时得到的答复不一样，应该马上和新公司提出疑义，不可无视。2、工作岗位和工作地点正常的合同，应该明确约定你任职的工作岗位。如果合同里对于工作岗位的定义是模糊不清的，或者像前面这个案例那样被写成是可以由公司随意调整的，那么其实背后隐含的意思就是：你的工作岗位不固定。同样道理，对于工作地点的定义也是如此。我们求职一份工作，通常都是建立于工作岗位是自己想做的，工作地点是自己想待的，而做出最后的入职决定。如果工作岗位和地方可以随时由公司单方面调整，那么就意味着公司随时可以把你调去做你不想做的工作、去你不想去的地方，甚至公司可以借此作为随时逼你自己辞职的有力武器。有些企业是真的有这种内部人员灵活调动的需要，而有些企业则只是为了想将来辞退员工时逃避经济补偿而已。遇到这样的合同，你应该要考虑清楚，自己是否能否接受这样的安排。如果权衡后觉得还是想做这份工作，那么你就要做好将来可能会被调动的心理准备，以及如果自己不接受调动将会被辞退并且得不到赔偿的心理准备。3、工作时间薪酬待遇高不高，其实和你付出的工作时间很大关系的。有些工作看上去待遇很高，但实际上工作时间很长，天天加班而且没有加班费，这时计算到时薪就会发现其实薪酬并非那么高。所以这点你也必须在面试时了解清楚，以及看清楚劳动合同上的约定。当然，出来工作，想要高的回报，自然是需要高的付出的。现代企业尤其是一些高强度行业例如互联网之类，想要不加班是不现实的。只要了解清楚不是坑，怎样取舍就看大家自己的考虑了。4、合同上的特殊条款有些劳动合同会有些特殊的条款，例如什么保密协议、员工犯错赔偿之类。遇到这种条款，大家一定要打醒十二分精神认真看清楚。有些特殊条款是合理的，有些条款是挖坑的。例如说合同上规定员工要辞职就需要赔偿公司违约金，就是典型的坑。遇到埋了这些乱七八糟坑的合同，大家应该要考虑清楚。不过，有些坑也是傻坑，是由于企业领导和HR不懂劳动法规，自己想当然埋下的，其实结果只会坑了他们自己。像员工辞职需要交违约金的这种条款，是完全违反劳动法规定的，真因为这个闹上仲裁法庭，法官会直接判这个条款无效。这种情况，员工就算签下了合同，也无需担心将来因为这条款而遭受损失。