领导如何看待员工的工作量？

Question

如题所述

Answer 1

定期向领导汇报工作：可以在每个月、每个季度或每半年的时候向领导提交工作报告，详细介绍你的工作内容、工作成果和遇到的问题。这样不仅能让领导了解你的工作进展，也可以让你的工作得到更多的认可和支持。
主动分享工作经验：在团队内部或者团队会议上主动分享自己的工作经验，可以让领导和同事更加了解你的工作内容和所做的工作量。同时，这也可以帮助其他人更好地理解你的工作并提出意见和建议。
建立好的工作关系：和领导建立良好的工作关系，可以增加你的曝光率。和领导保持良好的沟通和交流，适时地展示自己的工作成果和能力，可以让领导更加了解你的工作表现。
在工作场景中留下足迹：在日常工作中，可以尽量将自己的工作成果和贡献与工作场景结合起来。比如，在项目汇报会上，可以用PPT或者其他可视化工具展示自己的工作成果；在工作邮件中，可以详细记录自己的工作内容和成果。这样可以让领导更容易发现你的工作量和成绩。
总之，让领导知道你干了很多活需要你在日常工作中刻意去展示自己的工作量和成果，以及在和领导的沟通和交流中适时地提到自己的工作表现。

Answer 2

1. 定期提交工作汇报：定期向领导提交工作汇报，记录您的工作进展，包括您完成的任务、花费的时间、取得的成果和目前的工作进度等等。
2. 确保任务收件人知道：在给予你任务之前与领导检查任务收件人和频率细节。
3. 主动沟通：尝试保持与领导的频繁沟通，并确保您的工作进展得到及时的反馈。
4. 明确的目标和工作计划：在确定了目标和工作计划后，与领导讨论并得到确认，以确保您在适当的时间完成工作。
5. 自己记录工作量：可以将您的工作量纪录在电子表格或者简单的待办事项中，这样可以清晰明白地记录您的完成情况。