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领导对员工突然加大工作量
领导给员工加工作量
,员工可以拒绝吗?
答:
这个要视情况而定。如果是属合理的工作内容和
工作量
,不应该拒绝;如果
增加
的工作量明显超出了与
员工
约定的工作范围或工作量,则可以拒绝。1、第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。2、第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用...
一家正规公司
突然给员工增加
百分之五十的
工作量
。这种情况员工如何维 ...
答:
如果企业
给员工增加
了50%的
工作量
,那么他的工资也应该相应的提高50%,如果他的工资不给提高的话,你们就可以去当地的人力资源和社会保障局投诉他们,或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我们要学会用法律的手段维护我们自己的权利。
领导突然
之间
给
我
增加
了很多
工作量
,是什么意思呢?
答:
1.你干的越好,
领导
用的越多我有一任领导,非常器重我,完全是把握当心服来看待。当时但凡有
工作
,领导都安排给我,哪怕我手中工作再多,都是让我来做。后来我实在是没办法了,手中积压的事情太多了。而且同一个办公室有另外一个同事,上班闲的要死,居然玩游戏,领导却不给他安排,这让我也心中...
领导给员工加工作量
,员工可以说“不”吗
答:
面对这种情况,
员工
当然可以说“不”但是,毕竟员工是弱势群体,不能跟
领导
硬抗。所以,员工要拿出客观而充分的理由来拒绝。这样才能更好的维护自己的利益
上司
突然
怎会安排一女
员工
很多的
工作量
??
答:
为了叫你屈服)第三,确实是人手不够了,所以女工也要上了 不过核心是你和
领导
关系如何,从你的提问,看出你对领导已经不满了,但是你没有提出来。第四,工作的种类恰恰是你不熟悉的,比如叫管人力资源的去做广告策划,在专业人员眼里很容易的但在你眼里就很难,不大的
工作量
也能叫你做大了 ...
如何理解
领导
故意超额
给员工
安排
工作量
?
答:
这样的情况会有几个原因。一个是知道这个女下属很能干,很信任她,交给她做事比较放心,所以就
给
她多一点的工作。一个是想进一步了解她有多能干,所以
工作量
超多,看她能不能很好的完成。一个有可能是对他有一些个人恩怨。用这种超工作量的方式来进行报复。
领导给员工加工作量
,员工可以说“不”吗?
答:
根据劳动法的规定,当
领导给员工增加工作量
,而且也已经超出了正常的范围的话,员工是可以不接受的。因为这样会增加施工的危险,我们都知道在安全管理当中有一个就是员工有规避危险的权利。
领导
知道我干兼职后,马上就
给
我
增加工作量
,我该怎么办?
答:
我个人觉得这个时候你可以和领导好好的沟通一下,告诉你的
领导增加
了那么多的工作量,自己实在是不能按时完成了,并且也要告诉领导自己以后不做兼职了,这样领导就不会再
给
你
增加工作量
了。
领导
无限制
增加工作量
,
员工
是否应该埋头苦干?
答:
不应该。因为
员工
有上班时间,员工一定要注意劳逸结合,一定要合理分配自己的上班时间,不要让
领导
压榨自己。
单位
对员工
变相
增加工作量
属于不公平解除劳动合同吗
答:
首先,单位
增加工作量
变相罚款或者改变工作环境是 违反劳动合同法 规定的,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
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