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公司增加员工的工作量
增加员工工作量
违法吗
答:
法律分析:用人单位对
职工
额外增加劳动量,是否合法,区别对待。如果因为劳动
量的增加
导致劳动者超时
工作
,违反了劳动法;否则,就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份...
公司增加工作量
可以拒绝吗
答:
法律分析:如果没有变更工作岗位,仅仅是增加工作量的,不违反劳动法;但是
增加的工作量
要适当,确保
员工
正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
公司加工作量
能否拒绝
答:
法律分析:如果是属合理的工作内容和工作量,不应该拒绝;如果
增加的工作量
明显超出了与
员工
约定的工作范围或工作量,则可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者...
公司增加工作量
不加工资要求完成未裁员
的工作
合法吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则
员工
不接受
增加的工作量
不违反法律的规定;增加工作量属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三...
公司增加工作量
不加薪违法吗
答:
法律分析:在我国,针对
工作量增加
是否应当加薪的问题,具体的法律规定并不明确。但是,我们可以从两个与工作量相关的标准来进行分析:首先,如果工作量的增加导致了工作时间的延长,超出了法定的标准工作时间,那么按照加班来处理,工资应当相应增加。在这种情况下,
员工
可以与
公司
协商关于加班费的问题。其次...
公司
可以随意
增加员工的工作量
吗?
答:
法律分析:已经确定的劳动合同,老板不能随意
增加工作量
和工作内容,除非双方协商一致同意变更合同内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工
不接受
工作量增加
违法吗
答:
员工
不接受工作量
增加
不违法。用人单位增加劳动者
的工作量
,属于变更劳动合同内容的情形,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以,增加劳动者的工作量,需要用人单位与劳动者协商一致同意...
增加员工工作量
违法吗?
答:
增加员工
工作量不违法。具体情况如下:1、用人单位增加劳动者
的工作量
,属于变更劳动合同内容的情形;2、根据相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;3、变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;4、增加劳动者的工作量,需要用人单位与...
工厂加大
工作量
的原因有哪些
答:
1、公司业务发展需要:随着公司的发展,业务量也会增加,需要
增加员工的工作量
;2、
提高工作
效率:增加工作量可以促进
员工提高
工作效率,
提高公司
的整体效率;3、增加收入:增加工作量可以带来更多的收入,满足公司的发展需求;4、提升职位:如果工作量加大,员工的工作表现也会提升,可以晋升职位;5、挑战...
老板只是给你
增加
了
工作量
没有提及加工资,要怎么和老板沟通呢?_百度...
答:
和老板协商加薪的事情要有一定的技巧要让铁公鸡老板给自己加工资,还是需要技巧的,除非你特别优秀,这家
公司
离不开你,加薪就很好商量了。如果你只是一个普通的
职员
,要想老板给你加薪就需要让他信服的理由。像老板给你
增加工作量
,这时候就可以要求加薪,让老板知道自己平时就已经很忙了,再增加工作量...
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