我在一家房地产公司做工程技术人员，从12年8月14日开始到13年3月31日，工资是次月15号发到公司统一办的卡里，压半个月工资。
8月工资1050因为半个月，8月14号去的。9月工资210010月工资210011月工资210012月工资2350，因为12月签了合同工资涨到2350，但只是口头承诺我，我一直要求涨工资1月工资23502月工资发了1512，当时办公室主任解释说是给我补了3个月的社保以及公积金（12月份、1月份、2月份）每个月扣280，这个确实没错，我查过了2月份一次性给我交了3个月社保。
然后3工资只给我发了1026，是4月19发的，我已经不在公司了。我在公司的最后一个月到31号走的，提前向公司做好了正规的辞职手续，最后我偷着复印了一份领导们签过字的辞呈。因为公司的办公室主任要原件，我只好复制一份，以备后患。
到了4月15号发工资我没查工资卡，直到4月24号才查的我工资卡，结果发现3月份工资只给我发了1026，我问会计，会计帮我问说是扣了3个月的保险钱。我就问办公室主任，结果他说你工资一直是1800，不是2350，2月份只给你扣了一份保险，这个月把前面的都补上了，我一听这个真想骂他，发2月工资时他明明给解释我说扣了3个月社保钱，而且我保险上显示12，1，2月补缴钱在2月扣掉交上的。我反驳说我工资是2350，他说不可能，应该是公司多发了，多发了的你就拿着吧，公司一直是给你算的1800的工资。
对于这种情况，我应该怎么办？合同上没有标明多少工资，而且公司也没有工资条，我有的证据只是工资卡社保卡以及劳动合同解除的几张纸，其实公司少发了我1044的工资，但工资，社保等数据按照他的算法，几乎相差很少，简直是个骗局。大家给我出出注意吧，劳劳碌碌的出来上个班也不容易、1044块钱也是钱，被这样骗走怎么能甘心；现在主要就是没有办法证明我的工资是2350，这怎么办啊。2350的工资完全是签合同时领导的口头承诺的，如果他当时说1800工资我也不可能选择这破工作。这家公司一直是喜欢把最后一个月工资扣掉，我都算好的了，起码给发了一些。
律师和网友们给点意见吧。
警示其他上班的年轻人们，注意一下这种公司的最后一骗。