本人事业单位编制，入职一年多，合同上写的三年。提出辞职，单位要求我要缴纳违约金2万整。我仔细翻看合同，单违约金一块，是这样写的：乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出的解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为2万元。但是在工作期间我没有去外培训过。然后单位就以合同中的另一条款：乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的乙方应当正常工作，继续履行合同。6个月后再次提出解除合同，可单方面解除合同。现在单位就一这点要求我交违约金2万。我想问问，这样合不合法？然后9月5号提交的辞职信，在10月5日能不能正常离职？我也查过国务院在2014年颁布的第652令《事业单位人事管理条例》中第十七条：事业单位工作人员提前30天书面通知事业单位可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。那我这种情况是怎么处理？要怎么办？我这个情况是参照国务院在2014年颁布的第652号令还是以合同为主？谢谢了