第1个回答 2017-05-11
“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”同时，《事业单位人事管理条例》第十七条明确规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”此外，《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第六条也规定事业单位聘用人员的辞职按聘用合同的规定办理。 根据上述规定，就事业单位工作人员解除合同问题而言，合法有效的聘用合同优先于人事方面的法律规定，人事方面的法律规定又优先于劳动法和劳动合同法。因此，事业单位要求甲严格按照聘用合同的约定支付违约金，于法有据。严格按照合同办事！本回答被网友采纳