关于辞职违约金的问题

Question

签了三年劳动合同，没有签订专项培训协议，但是劳动合同中写明未满一年要赔全部培训费用，这合理么？如果我只干了一个月想辞职，违约金赔多少？（如果前面不合理）怎么算的？

Answer 1

不用单独协议，可以在合同里约定
单位提供专项培训，一年内辞职，按比例赔偿剩余期限违约金，按单位培训实际支出费用的比例赔偿

《劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。追问

专项培训怎么定义？全员都参加的培训是专项培训么？如果要赔偿是不是可以要求对方开具发票

追答

按单位提供的培训费发票数额算赔偿数额

职工专门学习，不是边干边学，不限制几个人还是全体学习，关键学校模式是专门的

Answer 2

若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。