不太好。
首先，人力资源外包公司一般从事专业的人力资源服务，在这样的公司工作，对服务意识、人力资源专业工作能力、承受工作压力等要求比较高，非常的锻炼人。从事过乙方的工作，取得成绩，再转向甲方，一般都能够比较快地胜任。
人力资源服务公司的招聘专员，大体有批量招聘和猎头两类——从事批量招聘的岗位，招聘对象如客户服务、数据录入、促销员、工人等，积累经验以后，对类似岗位的来源渠道、员工心理、岗位特征，以至于行业甲方的各种要求和用工特点，都会慢慢熟悉；从事猎头的业务，可以发展中高端人才的人脉，把握行业薪酬水平和发展状态。总的来说，人力资源公司的招聘专员可以比较多的积累行业用工需求和水平，这对职业发展是非常有益的。
招聘是人力资源工作的入口，在企业而言是刚需。有很多HR是从做招聘工作出身的。所以，从某项工作出发，尤其是专业化的岗位出发，以后可以再向横向或专业深入发展，都是很有希望的。所谓窄，是相对而言的，从一个聚焦的专业开始，并不会局限职业的发展，关键还在于自己的专注、能力和对职业生涯的把握。
在人力资源外包公司做人事如果有五险一金等完善的福利待遇，那还是可以的。
人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO），是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
人力资源六大模块，每一个模块做精做专都是相当的不容易的，在外包企业做招聘专员，也就是乙方的招聘，如果后续想继续深耕招聘模块我个人觉得还是蛮有帮助的，外包的人员特质量大对招聘的交付能力是一个很大的考验，如果能把这个做好相信将来无论你是在乙方还是甲方工作对你个人都加分不少。
人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
大企业条条框框，一个萝卜一个坑，自己做好自己的事，灵活度不高。学到的东西少。
中小型企业人力资源各方面制度不全面，个人负责的事情多。比较琐碎。但了解事情的全面度还是比较好的。
人力资源六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。需要先侧重一个点，一个模块一个模块的开始学。
如果有条件，可先考核人力资源管理师三级的证。
大企业条条框框，一个萝卜一个坑，自己做好自己的事，灵活度不高。学到的东西少。
中小型企业人力资源各方面制度不全面，个人负责的事情多。比较琐碎。但了解事情的全面度还是比较好的。
人力资源六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。需要先侧重一个点，一个模块一个模块的开始学。
如果有条件，可先考核人力资源管理师三级的证。
希望能够帮得到你，谢谢！