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去外包公司做人事好吗
人事外包
对
企业
有哪些好处?人事外包的流程是怎么样的?
答:
人事外包在发达国家早已经是非常成熟的用工模式,
对企业有很多的好处:1.节约大量时间和精力,省去日常繁琐的人事事务工作
,包括员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社保缴纳、工资的计算与发放,从而能让人力资源部门专注于核心的战略性工作;2.一家优秀的人事外包公司能与政府职能部门...
在人力资源
外包公司做人事好吗
答:
不太好
。想做HR,从人事助理,人事专员做起是最好的。经历了才能学习得更深刻。外包公司,主要客户开发联系企业是否有人员的需要或派遣客服进行派遣员工的管理,其中劳动关系管理居多。大企业条条框框,一个萝卜一个坑,自己做好自己的事,灵活度不高。学到的东西少。中小型企业人力资源各方面制度不全面...
...管理专业的应届毕业生在
从事人事外包
的
公司做人力
资源服务的工作可以...
答:
首先看你的短期目标跟长期目标,如果你打算长期在人事职位上做下去,那么两种方式最为稳妥
,一是直接进知名的大型企业从助理做起,一点点的学流程,一点点的积累实际经验,逐步的提升,轻易不要换工作;二是进入小公司(包括人事外包公司)直接着手操作,先积累经验,然后再向同行业的朋友学习流程跟规范化...
在人力资源
外包公司做人事好吗
答:
不太好
。首先,人力资源外包公司一般从事专业的人力资源服务,在这样的公司工作,对服务意识、人力资源专业工作能力、承受工作压力等要求比较高,非常的锻炼人。从事过乙方的工作,取得成绩,再转向甲方,一般都能够比较快地胜任。人力资源服务公司的招聘专员,大体有批量招聘和猎头两类——从事批量招聘的岗位...
人力资源外包
?
答:
其好处如下:1)会提高工作效率,促进企业发展
,随着社会的不断发展和市场竞争的加剧,企业其实对人力资源的要求越来越高。一方面,选择人力资源外包公司可以帮助企业解决公司人事发展、专业化、标准化不足的问题;另一方面,人事可以从复杂的事务中释放出来,提高人事的工作效率,促进企业业务的发展。2)避免...
有在
外包公司做人事
的同人吗?请问在软件外包公司做人事怎么样?能学到...
答:
公司资质的申报、配合财务进行部分财务工作、公司员工出差的费用申报、负责公司客户的简单接待等。总的来说对于中小型的
外包公司
,
人事
承担的事情比较多,当然了解的东西也比较多,可以熟悉好几项工作的流程,以及对待问题的处理方式。最后,打字不容易,请采纳吧。。。
把岗位
外包
给
人力资源公司
有有哪些利和弊?
答:
人事外包
的好处:降低
企业
成本:通过人事外包服务,企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务,而将这些职务的工作交给人事外包来做,不但更加专业,且与原来的人工、办公费用等相比,大大降低成本。规避用人风险:随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善,企业在员工关系方面面临越来越多的...
人力资源外包好不
好?
答:
人力资源外包好不
好?个人觉得挺好的,
企业人事
外包是以后发展的一个趋势,企业可以把主要的精力集中放在创造利润的地方,人力资源外包它可以节约时间,提高效率。因为人才的选择,面试,招聘和培训等的工作都是需要很长的一段时间的,企业如果这样做的话,就会耗费大量的人力,物力和财力了,如果交给
外包公
...
人事外包
有什么好处?
答:
人事外包
的好处有,节约
企业
的用工成本,提高用工效率。企业花很最多钱的地方就是人事这一块,员工招聘成本,管理成本等等,对于一个中小型企业来讲是十分沉重的,企业选择人事外包后就可以节约大量时间和精力,省去日常繁琐的人事事务工作,包括员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社保...
小
公司人事外包
可以
去吗
答:
没什么问题,正因为是小公司,不太会去配备专业的HR
人事
,由行政或财务人员兼管可能专业性会比较弱,因此采用外包是相当合理、高效且符合经济利益的方法。建议你先研究一下
外包公司
的基本情况是否靠谱,劳动合同和各项福利待遇是否正常合法。对于楼上的答案表示遗憾。我个人做了7年以上的外包服务,就我所...
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