人力资源管理专业的应届毕业生在从事人事外包的公司做人力资源服务的工作可以得到很多锻炼么？

Question

公司不大，刚起步。我目前的择业目标主要是让我可以真正接触人资方面的工作。我是该先去大公司做些基础的，接触不到人资的工作，还是选择这样的刚起步的公司

Answer 1

我就是人事外包公司的，上面几位已经讲的很全面了，我就做个补充吧。

首先看你的短期目标跟长期目标，如果你打算长期在人事职位上做下去，那么两种方式最为稳妥，一是直接进知名的大型企业从助理做起，一点点的学流程，一点点的积累实际经验，逐步的提升，轻易不要换工作；二是进入小公司（包括人事外包公司）直接着手操作，先积累经验，然后再向同行业的朋友学习流程跟规范化操作。

第一种的好处是稳定，不仅发展稳定、收入稳定，包括自己的提高与学习都是稳定的，当然速度必然是缓慢的，而且升迁的几率低，间隔长都是缺点。
第二种的好处是快，学习的知识、操作的经验都能以很快的速度提升起来，但是收入低一些，且不稳定，必然会有各种本职工作之外的事情影响自己的发展，且想提高一定需要跳槽才可以达到。

就我这些年的工作经验来看，在小型企业做一个人事专员所涉及的工作内容，一年内学到的东西足以媲美大型企业做两三年的，如果是在一家人事外包公司做人事专员，那么一年学到的东西足以媲美大型企业做三到五年。

当然我以上的比喻并不一定精确，我只能说给你一个大致的比例，但是基本上都在这个范围内，而且学到的东西仅仅是经验，经验这东西，不一定就会是对的，它只是一种行为模式。

在积累经验的同时还需要不停的学习，不停的提升自己，对于人事职位来说，工作经验有的时候非常重要，但是谁也不会用一个只在外包公司做过一年的人来当自己公司的人事经理，你应该能够明白我的意思吧？

所以我建议如果进入人事外包公司，那么就好好学习，积累经验跟人脉，大约在两年左右的时候总结一下自己，看自己还能否在现有的岗位上继续提升，如果有提升空间，那么干够三年再跳槽，如果没有了，别犹豫，直接跳槽，去一家正规的中小型企业做人事经理/主管是完全没有问题的。

Answer 2

人事外包的公司工作的强度是比较大的，但是比较锻炼人，相对于别人做了一件事，你要做两件事。

在小公司可以接触到人资各个流程的工作，对人资工作有一个系统性的了解。

在大公司反之，大公司一般都是将人资分成几个模块，这样你只会接触到其中的一个模块，但是大公司的好处是工作环节相对标准化，不像小公司比较随意，以个人的喜好可以左右工作的效果。另外，大家愿意去大公司的一个重要原因，就是大公司薪资好呀，这个小公司是一般给不了的。

Answer 3

当然是选这样的小公司来做了，小公司由于人员少，每个人都会涉及到很多方面，掌握的全面，我接触过很多从大公司来的人，他们只是懂原来与他负责的内容，知识面很狭窄，所以如果是想积累经验的话，还是从小的公司做起才好，再者说不一定非得到大公司才有发展，可能小公司的提升空间会更大！

Answer 4

上海的就业市场总体情况是机会多，竞争激烈。求职在于找准定位，个人本身具备何种素质能力、拥有什么学历和证书，以及有无实习经验等等都是因素。当然，自身的愿望（比如职业规划、人生理想、待遇报酬等）都希望能够实现，同时也有必要了解就业市场的总体趋势。还是需要根据自身的特点来寻求合适的职位。
人力资源管理目前算是热门专业，不过在上海和其他大城市竞争都比较激烈，相应的职位有不少，但不一定都是学本专业的人来争取，求职不一定非得专业对口。对于应届生来讲，找工作包括一开始工作，可能会比较辛苦，也需要具备较强的心理素质。应届毕业生要突出自己学习能力强，可塑性高的优点，在求职中才能有所收获。