第1个回答 2012-12-29
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续；
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁；
三、法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47条！
我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略！来自：求助得到的回答
第1个回答 2012-12-29
你需要保存有这段时间你在其公司工作的证据
如果补偿的话 那就是额外的两年工资 以实际为准 不是你最后工资
第2个回答 2012-12-29
11个月双倍工资差额部分，如果为办理社保还可以要求2个月工资的经济补偿金。
第3个回答 2019-05-14
可以申请劳动仲裁，要求没有签订合同的双倍工资补偿，以及补交这六年的劳动保险金