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两年没签合同怎么处理
两年没签
劳动
合同怎么处理
?
答:
两年未签订劳动合同,
用人单位向劳动者每月支付二倍的工资
。
1、可以要求赔偿
;2、提出仲裁后才有
仲裁时效
的说法;3、没签订合同无论何时离职都可要求自己的权利;4、1年之内未签订合同的即视为无固定期劳动合同,满一年以上也可以要求二倍赔偿。5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...
超过
两年未签
劳动
合同怎么处理
答:
1、
协商
。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3、仲裁。劳动争议仲裁是解...
如果
2年没有
劳动
合同怎么办
答:
总结:如果与用人单位建立了两年的劳动关系但没有签订劳动合同,
应及时提出要求补签合同
。在这期间,如果离职,可以要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。同时,用人单位必须为员工购买社保,并在终止劳动关系时支付经济补偿金。
用工
两年未签
劳动
合同如何处理
?
答:
用工两年未签劳动合同的处理方式是:此时是可以要求用人单位补签劳动合同的
,同时也是可以请求单位支付相应的经济补偿的。我国的劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。 可以打官司。根据《劳动合同法》第十条的规...
在公司干了
两年没有签劳动合同
该
怎么处理
答:
在公司干了两年没有签劳动合同,
只要存在事实劳动关系,建议劳动仲裁处理
。1.仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。2.当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。仲裁委员会机构接到仲裁申请书后,五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。3.自立案日起7日内组成仲裁庭,调查取证...
两年没签
劳动
合同怎么
赔偿
答:
1、赔偿金计算方式:根据《劳动合同法》规定,用人单位
两年
内
未
与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付双倍工资;2、支付时间范围:双倍工资赔偿自用工之日起至补签书面劳动合同之日止;3、补
签合同
的影响:一旦补签书面劳动合同,从
合同签订
之日起,用人单位
不
再继续支付双倍工资;4、劳动者主张权利...
入职
两年未签
劳动
合同如何处理
答:
没签劳动合同单位违反劳动法,可以提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
工作
两年没签
劳动
合同怎么
维权
答:
在法律规定的时间内,公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司
协商
,要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。除此之外,
还可以申请劳动仲裁
,若是对仲裁结果不服可以再去人民法院起诉。 一、工作两年没签劳动合同怎么维权 公司不签劳动合同的...
超过一年未到
两年没签
劳动
合同怎么办
?
答:
员工在用人单位工作一年以上不到两年,没有签订劳动合同,可以从用工的第二个月开始,向用人单位要求双倍工资,还可以去劳动部门举报用人单位的违法行为,要求单位及时补签劳动合同。 一、超过一年未到
两年没签
劳动
合同怎么办
?可以去劳动行政管理部门举报用人单位的违法行为。用人单位自用工之日起满一年未...
工作
两年没签
劳动
合同没
交社保
怎么处理
答:
如果用人单位在劳动者工作两年以后还没有跟劳动者签订劳动合同的话,那么会视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。同时如果用人单位没有帮劳动者进行购买社保的话,那么需要向劳动者支付相关的经济补偿金。 一、工作
两年没签
劳动
合同没
交社保
怎么处理
根据《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用...
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