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两年都没签合同可以要双倍工资吗
工作
两年未签
劳动
合同双倍工资可以
申请吗?
答:
劳动者在工作两年之后,当然没有和单位进行签订劳动合同,
是可以申请两倍工资的补偿的
,但也要根据具体的地区来进行决定。有的地区若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同,超过一年就可能被认为是无固定期限劳动合同。 一、工作两年未签劳动合同双倍工资可以申请吗?作两年以上未签合同能否主张二倍工资视所...
工作超过
两年没有
签订劳动
合同
,
可以
申请
双倍工资
赔偿吗?
答:
劳动者若在工作超过两年期间未与用人单位签订劳动合同,依法可主张双倍工资赔偿
。自用工之日起,劳动者与用人单位之间便建立了劳动关系,用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未能在规定时间内签订合同,劳动者自第二个月起有权要求每月获得双倍工资,但索赔总额不得超过十一...
我在工作了
两年
后
没有签劳动合同
是否
可以要求双倍工资呢
答:
一、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗
1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
。2、法律规定:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
工作
两年没签合同能
申请
双倍工资吗
答:
若用人单位未能在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同,员工确实可以申请劳动仲裁,
要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资
。用人单位有义务与劳动者签订无固定期限的劳动合同,若超期未支付工资,则需支付双倍工资作为惩罚。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,则必须向员工支付经济补偿金。准备劳动合同...
2年没有签合同
赔偿怎么算
答:
1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,
员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的
。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动者的维权途径有哪些?1、协商。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方...
工作超过
两年没有
签订劳动
合同
,
可以
申请
双倍工资
赔偿吗?
答:
工作超过两年没有签订劳动
合同
,可以申请
双倍工资
赔偿。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过
两年都没有
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟...
两年未签
劳动
合同
,
可以
申请
双倍工资吗
答:
1.劳动者入职超过一个月不满一年
未签定
劳动
合同
的,
可以要求
用人单位支付
双倍工资
。 2.根据《 劳动合同法 》第八十二条:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位从用工之日起就应该 签订劳动合同 ,在一个月内是...
在用人单位工作整
两年
单位不与签劳动
合同
申请
双倍工资能
获支持吗
答:
法律分析:可以。如果用人单位没和劳动者
签合同
,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到
双倍工资
的补偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
工作
2年
多
未签
劳动
合同
,如果索取赔偿
答:
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的
双倍工资
的。未签订劳动
合同能要求
支付双倍工资的时间为入职后的一年内。如果存在事实劳动关系前提是要有证据,那么
两年不签合同
,要赔偿双倍工资,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。...
劳动
合同两年没签
主动离职了
可以要求
赔偿吗
答:
法律主观:劳动
合同
如果超过规定的期限
没签
,离职是有赔偿的。用人单位需要在用工之日起的第二个月内每月向劳动者支付
双倍工资
作为赔偿,双倍工资计算至劳动者的实际离职之日止,但是最多不能超过十一个月的双倍工资。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与...
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