人力资源外包未来的发展如何？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源从引入中国到现在，薪酬和绩效已经做得很多了，虽然并不能说是完善，但是与目前理论上的差距并不大，而落后理论发展很多的有两个部分：人力资源外包和劳动关系领域。人力资源外包可以说还是起步阶段，发展有很大空间。人力资源外包的一个很重要的原因是规避法律风险，所以人力资源外包也一定程度上与劳动关系的处理有很大关联，所以总的来说，人力资源外包是个很有发展前景的领域，要求也比较高，要综合其他人力资源管理业务，挑战并不比机遇少。

Answer 2

发展前景是有，但是目前还处于不是很乐观的状态，需要有一定恒心坚持做下去，相信未来是有的。