第1个回答 2021-09-29
企业使用人力资源服务外包是必然的趋势，因为企业需要把一些边缘性工作外包出去才能将精力集中在主要创造利润的地方。人力资源外包的具体好处：
企业把人力资源方面的事务外包给人力资源服务公司，人力资源服务公司是专业从事这方面业务的公司，所以它们更了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。
企业传统的用工方式是大小事务都是由企业亲力亲为的，像员工的物色、面试、招聘、培训及考核等这些工作都需要较长的时间，企业需要耗费大量的人力、物力和财力。但是交给专业的人力资源服务公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。
任何一家企业都有它的强项与弱项。比如：对于一个生产型企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而通过人力资源服务外包企业就可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。
通过人力资源服务外包，员工的招聘，社保办理，工资发放等事务都是由人力资源公司来完成，企业只看结果，这样一来就能大大为企业节约聘用HR员工的人工成本。
第2个回答 2013-11-16
人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。
总之,很好!可以去河北诺亚人力资源开发有限公司去看看,他们很专业!值得信赖!本回答被网友采纳
第3个回答 2023-10-12
如果要讨论人力资源外包好不好，可以先从人力资源外包的定义入手。简单来说，人力资源外包就是把原本是公司内部完成的人力资源管理工作，通过合同的方式转交给专业的人力资源服务公司来管理，从而减轻公司的负担。
从定义可以了解到人力资源外包可以帮助企业减少成本，增加效率，企业可以把工作重心放在自身核心业务的发展，而且通过专业的人力资源外包服务公司的管理，进一步提高人力资源管理的整体水平，更好的为企业服务，促进公司的发展，为公司招聘所需要的人才。